2021年中级经济师考试《工商管理》模拟试题(2021-05-28)
发布时间:2021-05-28
2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、因素比较法的优点有( )。【多选题】
A.较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”
B.能够更好地体现出内部公平性的原则
C.方法简单且难度不大
D.较为全面地考虑了各职位的价值
E.具有较强的灵活性
正确答案:D、E
答案解析:A、B选项属于计点法的优点。因素比较法的缺点是方法复杂且难度大,所以C选项错误。
2、下列关于经营决策的说法,正确的有( )。【多选题】
A.经营决策要有明确的目标
B.经营决策要有多个备选方案供选择
C.经营决策均是有关企业未来发展的全局性、整体性的重大决策
D.决策者是企业经营决策的主体
E.经营决策必须在有关活动尚未进行、环境条件并未受到影响的情况下进行
正确答案:A、B、D
答案解析:企业经营决策是指企业通过内部条件和外部环境的调查研究、综合分析,运用科学的方法选择合理方案,实现企业经营目标的整个过程。这一定义包含以下内容:①决策要有明确的目标,没有目标就无从决策;②决策要有多个可行方案供选择;③决策是建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上的。决策者是企业经营决策的主体,是决策最基本的要素。
3、下列( )属于董事会的职权。【多选题】
A.召集股东会
B.决定公司基本组织机构的设置
C.决定公司内部管理机构的设置
D.为股东会准备财务预算方案、决算方案
E.审批公司合并、分立、解散的方案
正确答案:A、C、D
答案解析:B、E选项属于股东大会的职权。
4、该企业所进行的产量决策属于( )。【单选题】
A.确定型决策
B.不确定型决策
C.风险型决策
D.离散型决策
正确答案:A
答案解析:本题考查确定型的决策方法。盈亏平衡点法属于一种确定型决策方法。
5、下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。【多选题】
A.选择考核者
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.实施绩效考核评价
正确答案:C、E
答案解析:绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
6、企业薪酬制度设计流程的最后一步是( )。【单选题】
A.市场薪酬调查
B.确定薪酬结构与水平
C.薪酬制定的实施与修正
D.建立健全配套制度
正确答案:C
答案解析:企业薪酬制度设计流程的最后一步是薪酬制定的实施与修正。
7、下一年业务员需要从外部招聘()人。【客观案例题】
A.15
B.16
C.64
D.65
正确答案:A
答案解析:通过表格可知,每年留在业务员职位的概率为0.8,既有80×0.8=64人留在该职位。同时又有概率0.05的科长降为业务员,既有20×0.05=1人降为业务员,所以可得业务员的内部供应量为64+1=65(人),而期初业务员人数为80人,所以需要从外部招聘80-65=15(人)。
8、甲、乙两个方案的投资回收期相差( )年。【单选题】
A.1.08
B.1.26
C.1.53
D.1.59
正确答案:A
答案解析:本题考查投资回收期的计算。甲方案投资回收期=10000/3340=2.99(年);乙方案投资回收期=4+(15000-4010-3742-3474-3206)/7938=4.07(年);两方案相差4.07-2.99=1.08(年)。
9、在物料需求计划(MRP)的输入信息中,记载产品及所有组成部分存在状况数据的是( )。【单选题】
A.产品产出计划
B.库存处理信息
C.产品结构文件
D.在制品净生产计划
正确答案:B
答案解析:本题考查物料需求计划的结构。库存处理信息记载产品及所有组成部分的存在状况数据。
10、企业资源计划(ERP)生产控制模块的主要内容有( )。【多选题】
A.供应链管理系统
B.主生产计划
C.物料需求计划
D.能力需求计划
E.生产现场控制
正确答案:B、C、D、E
答案解析:企业资源计划(ERP)生产控制模块的主要内容有主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、生产现场控制、制造标准等。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
某钢铁企业(增值税一般纳税人)将自产钢材用于本企业在建工程,已知该批钢材的成本为100 000元,无同类产品的对外售价。下列正确的账务处理为( )。
A.借:在建工程 100 000
贷:主营业务收入 100 000
B.借:在建工程 117000
贷:主营业务收入 100 000
应交税金—应交增值税(销项税额) 17 000
C.借:在建工程 118 700
贷:库存商品 100 000
应交税金—应交增值税(销项税额) 18 700
D.借:在建工程 100 000
贷:库存商品 100 000
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A.能力测验
B.人格测验
C.素质测验
D.品质测验
解析:能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法,发展得比较完善的有智力测验、职业能力测验及特殊能力测验。
当某种商品的供给价格弹性小于1时,说明( )。A.供给完全无弹性B.供给弹性不充足C.供给弹性充足D.供给完全有弹性
当某种商品的供给价格弹性<1时,说明这种商品的供给价格弹性不充足;当供给价格弹性>1时,说明这种商品供给价格弹性充足;供给价格弹性=0时,说明这种商品供给完全无弹性;供给价格弹性为无穷大时,说明这种商品供给完全有弹性。
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