劳动关系协调员(师)

问题多选题劳动规章制度评估方法主要包括（）A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法

查看答案

问题填空题劳动争议（），是劳动争议诉讼的当事人不服人民法院的第一审判决、裁定，在法定期限内向上一级人民法院提出上诉，请求撤销或者变更第一审判决、裁定的文书。

查看答案

问题判断题民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（）A 对B 错

查看答案

问题多选题（）属于集体谈判的策略A开始谈判的策略B中间谈判的策略C最后谈判的策略D结束谈判的策略

查看答案

问题多选题由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。A东欧B中欧C西欧D北欧E北美

查看答案

问题问答题简述集体合同履行情况监督检查方法。

查看答案

问题单选题根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）年以下有期徒刑，并处罚金｡A 1；1；3B 3；3；5C 3；3；7D 5；5；10

查看答案

问题问答题简述拟订集体协商议题的基本方法。

查看答案

问题判断题法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（）A 对B 错

查看答案

问题问答题简述典型案例分析方法。

查看答案

问题单选题以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。A 问卷法B 座谈会C 设置意见箱D 部门负责人收集意见

查看答案

问题单选题为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。A 单位内外部环境B 单位竞争对手C 市场发展状况D 产业链

查看答案

问题单选题“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是（）。A 以诚取信B 重点突破C 分工协作D 留有余地

查看答案

问题多选题保密条款或者保密协议约定的主要包括（）A保密义务人B保密内容、范围C保密措施D违反保密义务的责任

查看答案

问题多选题保密条款或者保密协议约定的主要事项包括（）｡A保密义务人B保密内容､范围C保密措施D违反保密义务的责任

查看答案