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人力资源管理师(二级) 问题列表
问题 ()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A、最长劳动时间标准B、基本劳动时间标准C、最低社会保障D、最低工资标准

问题 面试根据进程不同可分为()A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试

问题 交替排序法的缺点有( )。A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平B、设计较为困难C、可能会引起员工的不同意见D、可能会产生趋中趋势E、太费时间

问题 简述绩效辅导的作用、时机与方式。

问题 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部

问题 简述企业劳动卫生管理制度的内容,以及劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法。

问题 近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。 下列费用不属于大学教育成本的是( )。A、学费B、资料费C、学习用品费D、伙食费

问题 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。 下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分),以当地上年度职工平均工资的( )为缴费基数,按规定的缴费比例,由再就业服务中心缴纳。A、40%B、80%C、70%D、60%

问题 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价

问题 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

问题 进行需求分析所需的“软资料”是指通过()等方式得到的资料。A、工作分析B、小组讨论C、集体会谈D、问卷调查E、统计分析

问题 ()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。A、直接薪水法B、市场定价法C、直接佣金制D、二元薪酬追踪系统

问题 考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A、初次效应B、近期效应C、后维效应D、优先效应

问题 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A、平均数B、中位数C、标准误D、标准差

问题 简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。