站内搜索
薪酬管理与绩效考核知识竞赛 问题列表
问题
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是() (1)岗位梳理 (2)岗位工作分析 (3)岗位要求说明 (4)薪酬匹配 (5)岗位价值评估 (6)岗位结构设定A、(1)(2)(3)(4)(5)(6)B、(1)(2)(3)(5)(6)(4)C、(3)(1)(2)(4)(5)(6)D、(3)(1)(2)(5)(6)(4)
问题
关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确的是()A、薪酬客体理念转型:对人员付酬还是对岗位付酬B、薪酬主体理念转型:对人员付酬还是对岗位付酬C、薪酬主体理念转型:外部化的标准还是三位一体的标准D、薪酬标准理念转型:最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
问题
“通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要()A、重视与企业价值观的一致性B、注重对企业绩效的讨论分析C、形成系统、全面、深入的考核结论D、针对成绩和不足讨论巩固和改进措施