现代文员(专科)

问题下列属于部门计划的是（）A、企业年度的生产经营计划B、企业销售部门的年度销售计划C、生产车间的生产计划D、企业某产品的研发计划E、企业预算

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问题根据沟通的媒介分，信息沟通可以分为（）A、书面沟通B、口头沟通C、非语言沟通D、单向沟通E、双向沟通

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问题下列属于行为改造型激励理论的是（）A、双因素理论B、挫折理论C、强化理论D、归因理论E、公平理论

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问题按决策的条件不同，可将决策分为（）A、确定型决策B、风险型决策C、非确定型决策D、程序型决策E、非程序型决策

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问题对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。

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问题下列属于内容型激励理论的有（）A、需要层次理论B、双因素理论C、强化论D、期望理论E、公平理论

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问题什么是冲突？试述冲突管理的一般原则。

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问题下列关于冲突管理的表述，正确的是（）A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的D、由组织管理人员认知上的差异引发的冲突以及相互之间情感上的冲突，不必控制E、组织内部的现实性冲突是控制的主要目标

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问题下列属于过程型激励理论的有（）A、双因素理论B、成就需要激励理论C、期望理论D、强化理论E、公平理论

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问题罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）A、规模和权力B、参与和奖酬制度C、直线机构和参谋机构D、资源的相依性E、沟通

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问题试述考评的原则。

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问题在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应该相结合。

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问题巴纳德认为，正式组织的基本要素包括（）A、共同目标B、协作愿望C、信息沟通D、人际关系E、规章制度

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问题有效授权的原则（）A、授权不授责B、适度授权C、权责相当D、逐级授权E、视能授权

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问题管理目标就是组织目标。

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