职业与人生

问题就业性矛盾出现的原因一方面是知识经济的发展，对劳动者提出更高的要求；另一方面，是教育在应对就业竞争方面的滞后性。

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问题一个人制定自己目标需要注意的几方面问题：（）A、你要确定起跑线B、目标定得不能虚无缥缈，也不能太伟大C、确定人生的宏伟蓝图D、目标超出自身工作实际

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问题如果不能改变现状，最好的办法其实就是：（）A、改变环境B、改变自己C、改变别人

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问题简述创业的定义。

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问题面试过程忌（）A、过多重复B、答非所问C、反客为主D、冷场E、过分谦虚或夸大

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问题简述萨帕职业发展理论。

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问题员工职业发展程序？

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问题面试过程忌（）A、过多重复B、答非所问C、反客为主D、冷场E、过分谦虚或夸大

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问题中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。

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问题企业的员工一般包括（）。A、生产人员B、工程技术人员C、管理人员D、服务人员

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问题以下关于班尼特和弗朗塞拉对“自我”的归纳，正确的有（） A、每个人都有自身体验的完整概念，并且自己就是这种“体验本身”。B、天生才能、神经系统和内分泌组成、起各种作用的机遇等，所有这些因素的相互作用产生了自我概念。C、每个人都有自己的目标，都在自己进行选择，也要为自己的行动负一部分责任。D、人们经历即体验，而且要反思、总结、评价、分析。

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问题心态决定人的视野和成就。从成功学的角度来看，人的心态只有两种：（）和（）A、积极的B、认真的C、消极的D、勤奋的

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问题警卫保安人员属于（）。A、经营人员B、管理人员C、技术人员D、操作人员

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问题所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。A、弗朗塞拉 B、帕森斯 C、蒂德曼 D、伍德

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问题警卫保安人员属于（）。A、经营人员B、管理人员C、技术人员D、操作人员

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