员工福利规划师综合练习

问题单选题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。A 创立主体B 供款来源C 决定因素D 筹资方式

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问题名词解释题效率工资理论

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问题多选题工资和福利的区别（）。A产生的效用不同B支付依据不同C支付形式不同D费用来源不同

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问题单选题威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的（）。A 工资基金理论B 最低工资理论C 人力资本理论D 边际生产力工资理论

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问题多选题目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）。A普遍保障模式B收入关联模式C强制储蓄模式D非强制储蓄模式

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问题名词解释题舒尔茨人力资本理论

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问题单选题（）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险

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问题名词解释题分享工资理论

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问题单选题某银行为了发展其信用卡客户，在其营销策略中规定，对新发展的信用卡客户赠送意外伤害险。根据现行监管的规定，该意外伤害险应该属于团体意外伤害险。（）A 对B 错

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问题多选题员工福利规划的目的主要有（）。A传递薪酬理念，支撑企业目标达成B契合员工需求，提高福利有效性C控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

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问题单选题福利计划由谁来实施？（）A 福利提供的理念B 福利提供的项目C 享受福利的条件D 福利实施的主体

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问题填空题员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

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问题单选题在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。A 货币支持政策B 财政支持政策C 金融支持政策D 税收支持政策

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问题单选题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A 员工薪酬B 员工福利C 员工绩效D 员工招聘

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问题多选题员工福利规划的指导思想（）。A与企业的成长规律相适应B与员工的发展变化相适应C与先进的管理理念相适应D与政府的优惠政策相适应

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