四级人力资源管理师

问题单选题采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A 工作实践法B 工作日志法C 结构调查表D 关键事件法

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问题单选题（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A 光环效应B 投射效应C 首因效应D 刻板印象

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问题多选题雇主可以是一个（）。A非正式组织B个人C民间团体D企业集团E企业

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问题单选题企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A 销售能力B 实力C 服务能力D 潜力

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问题单选题在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A 劳动合同B 事实劳动关系C 集体合同D 形成劳动关系

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问题单选题组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A 发给足够的薪水B 经常地培训C 为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D 科学的绩效考核与反馈

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问题多选题对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。A仅考虑组织利益的观点B仅考虑个人利益的观点C兼顾组织和个人利益的观点D“以人为本”的管理思想

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问题单选题人力资本理论兴起的时间是（）A 20世纪30年代末40年代初B 20世纪50年代末60年代初C 20世纪60年代末70年代初D 20世纪70年代末80年代初

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问题单选题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬A ①②B ①③C ②③D ③④

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问题多选题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A角色扮演B敏感性训练C行为模仿D拓展训练E工作轮换法

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问题单选题下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A 工作上的原因B 新的工作的吸引C 待遇上的原因D 组织政策的原因

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问题多选题（　　）属于人工成本的范围。A企业工资项目B企业职工福利费C职工住房基金D企业办公用品费用E工会基金

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问题单选题在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（　　）是新员工获取企业信息的基本来源。A 企业简介B 企业宣讲C 员工手册D 电视广告

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问题多选题工作岗位研究的特点包括（　　）。[2011年11月四级真题]A对象性B系统性C综合性D适用性E科学性

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问题单选题在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A 居民户B 市场C 劳动者D 企业

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