职业生涯管理

问题实现目标的措施有三要素：任务、标准、目标。

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问题下面哪种人的成功率最高（）A、制定并写下自己的目标B、认真思考自己的目标C、曾经思考过自己的目标D、完全没有人生目标

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问题职业生涯规划可以（）A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活

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问题在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）A、工作策略B、人际交往策略C、学习与培训策略D、工作—家庭平衡策略

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问题职业生涯规划有助于鞭策他人不懈努力。

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问题当你想了解一个不熟悉的职业时，可以找到这个职业的成功人士，对他进行结构化的访谈。这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为（）A、职场人物访谈B、生涯人物访谈C、职场人物探索D、生涯人物探索

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问题职业规划目标组合中的功能组合主要包括（）A、并进组合B、连续组合C、因果关系组合D、互补作用组合E、非连续组合

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问题社会的公平取决于阶层之间的（），是一种机会的公平。A、有效沟通B、碰撞融合C、相互服从D、通畅流动

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问题中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型。A、异动者B、边缘者C、悲伤者D、激励者

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问题专业技术人员职业生涯特点包括（）。A、可行性B、适时性C、间歇性D、双重性

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问题（）是生活里各种事态的连续演进方向，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式。A、目标B、生涯C、考核D、职业锚

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问题制定职业生涯规划因遵循哪些原则？具体步骤有哪些？

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问题外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）A、教育背景B、政治面貌C、计算机能力D、外语水平

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问题 MBIT的应用大致有？

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问题 SMART方法

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