问题
韩国人力资源招聘的特点（）A、公平招聘与个别推荐相结合B、双向选择、重视技能培训C、文化因素在内部招聘中起决定作用D、特别聘任政军界要员担任高级职务E、聘任外国专家担任企业顾问
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占据人的职业生涯主体的阶段是（）。A、职业选择期B、职业适应期C、职业稳定期D、职业衰退期
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联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。A、1369新员工培训B、入模子新员工培训C、四部曲新员工培训D、本土化新员工培训
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占据人的职业生涯主体的阶段是（）。A、职业选择期B、职业适应期C、职业稳定期D、职业衰退期
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下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：（）A、少而精原则B、宁缺毋滥原则C、公平竞争原则D、任人唯亲原则
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工作扩大化是指（）。A、工作横向上的扩展B、工作纵向上的扩展C、工作横、纵的扩展D、工作岗位的细分化
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宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。A、角色扮演B、无领导小组讨论C、模拟面谈D、经历背景面谈法
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添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
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主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。A、诊断性测评B、考核性测评C、开发性测评D、配置性测评
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在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。A、封闭式问卷B、开放式问卷C、人员定向问卷D、职位定向问卷
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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障
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在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。A、封闭式问卷B、开放式问卷C、人员定向问卷D、职位定向问卷