11467人力资源统计学

问题企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A、主导因素原则B、整体性原则C、定量化原则D、模糊性原则

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问题计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

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问题下列经济损失属于直接损失的有（）。A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用

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问题单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额

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问题下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）。A、平均人工成本B、产品产量C、平均职工人数D、原材料消耗量E、单位产品人工成本

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问题生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）。A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额

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问题在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额

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问题生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）。A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额

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问题平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。

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问题统计台账登记统计资料的顺序是（）。A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间

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问题对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。

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问题定额工时压缩率代表的是（）。A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标

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问题在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）

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问题年平均人数是指（）。A、报告年人数总和B、报告年内平均每天拥有的人数C、各季平均人数的平均数D、年中人数E、各月平均人数的平均数

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问题在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）

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