医院人力资源管理

问题填空题医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导（）领导（）领导和（）领导。

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问题问答题简述医院员工绩效考评的意义。

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问题填空题医院是以（）为中心，为社会提供（）的场所，而服务的优劣取决于（）和（）

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问题名词解释题人事争议

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问题单选题劳动资源的含义是指（）A 劳动人口B 劳动能力C 劳动条件D 劳动人口与劳动条件E 劳动人口的劳动能力

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问题问答题简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。

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问题填空题医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵循（）和（）的原则。

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问题问答题简述医院员工招聘的意义。

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问题单选题医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）A 可以使决策者与应聘者进行直接的交流B 可以了解应聘者的真实表现C 应聘者可以全面展示自己D 可以测出求职者的心理素质、人格等E 以上都不对

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问题填空题实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）及相关的环境条件。

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问题多选题医院要成为医疗服务市场中的经营主体必须具备哪些条件（）A医院要有明晰的产权关系B明确医院法人的权与责C明确的奖惩办法D医院政事职责分开E建立医院科学的组织管理体系和现代管理制度

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问题名词解释题人才培训

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问题单选题下列说法中正确的是（）A 医院培训以个人兴趣爱好为主B 医院培训以专业技能为主C 医院培训以外部培训为主D 医院培训以提高个人综合素质为主E 医院培训以专业知识为主

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问题名词解释题人才流动

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问题单选题国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制（）A 3年B 5年C 8年D 3～5年E 5～8年

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