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人际支持网络在改变职业倦怠中的作用（）。

  • A、缓解压力
  • B、加强人际交流
  • C、获得帮助
  • D、提高自信

参考答案

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考题 格兰诺维特提出了人际连接的强度概念，他指出“强连接”对自我的社会心理活动有重要作用，互动的目的是维持既有的连接。一般来讲，个人从“强连接”中更容易获得（）。A、工具性支持B、表达性支持C、正式网络D、非正式网络
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考题 根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。A、认知改变B、清晰界定个人的职业角色和任务C、学习有效的压力应对策略D、建立人际支持网络E、正面思考多元看待问题
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考题 通过寻求社会性支持来调节职业倦怠的方式有（）A、避免教师的角色超载B、利用支持性网络体系C、优化社交技能D、把握好教师评价体系
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考题 对克服职业倦怠有明显作用的是（）A、更加努力工作B、经常与同事讨论C、从支持性网络体系中获得情感支持D、延长工作时间
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考题 在组织管理中，人际沟通的作用有提供外部信息、（）A、提供内部信息B、增进沟通了解C、调节人际关系D、改变态度与行为
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考题 人际情报网络的基本作用？
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考题 判断题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。A 对B 错
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