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通过观察员工作业过程中的行为和表现，询问工作情况以及如何可以做到更安全等进行沟通的方式称为（）。

  • A、任务观察
  • B、安全监察
  • C、检查
  • D、审核

参考答案

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考题 员工接待顾客要做到热情、耐心、周到，主动询问顾客需求，引导()。
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考题 在文档和报表设计过程中,很多时候,我们为了将复杂的事物或者工作情况更加形象地表现出来,我们可以使用()来绘制图形,例如流程图、列表图、关系图以及层次结构图等等。 A.LARGEB.RANKC.SmartArtD.AVERAGE
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考题 通过观察学习可以增多儿童的侵犯行为。()
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考题 绩效的监控的形式有()。A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
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考题 发展他人要做到：（）A、给予员工充分的授权以及自由发挥空间B、基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估C、把发展他人作为对别人的“恩赐”D、把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己E、及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现
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考题 如何通过观察电流了解成型过程中内螺纹铜管的克重变化？
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考题 员工在作业过程中，可以戴耳塞听音乐，不准和同时打闹。
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考题 装置检修存在交叉作业的区域，应采取有效的（）和（）措施；夜间施工做到照明和联络等手段有效，现场有专人统一协调工作情况，做到监护到位。
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考题 仓储作业组合和流程包括（）。A、设置什么样的组织结构B、各岗位的责任分工如何C、库内运输道路与作业的布置D、如何根据仓库作业特点和储存商品的种类及其理化特性，选择机械设备以及应配备的数量E、仓储过程中如何处理信息组织作业流程
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考题 HSE观察包括对（）的观察。A、员工作业行为和管理流程B、作业环境的观察和管理流程C、员工作业行为和作业环境D、员工作业行为、作业环境和管理流程
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考题 （）动机理论，阐释了员工怎样和为什么选择行为，以及如何确定自己的选择是否成功。A、内容B、过程C、因素D、多样性
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考题 管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标（）。A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B、明确‘对’的具体含义，让员工知道如何做才是对的C、让员工知道，必须按照这些标准行事才能做对D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则
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考题 可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。A、品质型指标B、结果型指标C、行为型指标D、态度型指标
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考题 员工不安全行为控制措施有（），做到人机最佳匹配、改善作业环境、做好思想和情绪调解工作。
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考题 岗位员工对违章指挥、强令他人违章作业的行为应如何处理？
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考题 员工在作业过程中，相互要坚持做到“四不伤害”，“四不伤害”指的是（）、（）、（）、（）。
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考题 如何计算分析门市、柜组以及员工个人工作业绩、经营成果和利益分配？
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考题 从人的方面去寻找浪费，下列做法不正确的是（）A、员工是否遵循作业标准，工作效率如何B、员工是否具有解决问题的意识C、要强化员工的责任心D、员工要“扫好门前雪”，无须管他人的工作情况如何
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考题 在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
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考题 一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
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考题 单选题可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。A 品质型指标B 结果型指标C 行为型指标D 态度型指标
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考题 填空题员工不安全行为控制措施有（），做到人机最佳匹配、改善作业环境、做好思想和情绪调解工作。
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考题 单选题从人的方面去寻找浪费，下列做法不正确的是（）A 员工是否遵循作业标准，工作效率如何B 员工是否具有解决问题的意识C 要强化员工的责任心D 员工要“扫好门前雪”，无须管他人的工作情况如何
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考题 问答题如何计算分析门市、柜组以及员工个人工作业绩、经营成果和利益分配？
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考题 多选题发展他人要做到：（）A给予员工充分的授权以及自由发挥空间B基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估C把发展他人作为对别人的“恩赐”D把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己E及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现
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