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以下哪种关系应受劳动法调整:()

  • A、周某受聘为某公立高校在职在编教师
  • B、刘某被农户王某雇佣为其收割庄稼
  • C、张某受雇于王某看护其患病的母亲
  • D、李某受聘为某私立医院主治医师

参考答案

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考题 下列关于劳动法的说法,错误的是()。 A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系D.劳动法只调整劳动关系

考题 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性,劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

考题 劳动法调整特定的劳动关系,以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系

考题 劳动法的调整对象主要是劳动关系。()

考题 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系D、其他

考题 (2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整,这是劳动法的( ),其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍,使其顺利运行。 A.第一次调整 B.第二次调整 C.第三次调整 D.多次调整

考题 劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整,这是劳动法的( ),其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍,使其顺利运行。 A.第一次调整 B.第二次调整 C.第三次调整 D.多次调整

考题 下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

考题 劳动法律关系,是由以下哪些基本要素构成的()。A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系内容D、劳动法律行为E、劳动法律事件

考题 ()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A、劳动合同关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合作关系

考题 劳动法调整的劳动关系特征?

考题 劳动法调整的劳动关系

考题 以下不属于劳动法律关系要素的是().A、劳动法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系内容D、劳动法律关系客体

考题 试述我国劳动法调整关系的范围。

考题 劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整,这是劳动法的第()次调整。A、第一B、第二C、第三D、第四

考题 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次

考题 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系

考题 劳动法调整的对象是()。 A、经济关系B、劳动法律关系C、劳动关系

考题 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是()。A、劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

考题 劳动法律关系的特征包括()。A、劳动法律关系的内容是权利和义务B、劳动法律关系是双务关系C、劳动法律关系具有国家的强制性D、劳动法律关系是主体关系E、劳动法律关系是劳务调整的关系

考题 劳动法律关系包括以下哪个要素?()A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律的客体D、劳动法律事实

考题 单选题下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是()。A 劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动B 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动C 劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

考题 单选题以下不属于劳动法律关系要素的是()A 劳动法律事实B 劳动法律关系主体C 劳动法律关系内容D 劳动法律关系客体

考题 多选题劳动法律关系的特征包括()。A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是双务关系C劳动法律关系具有国家的强制性D劳动法律关系是主体关系E劳动法律关系是劳务调整的关系

考题 单选题下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B 劳动法调整的是狭义上的劳动关系C 劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

考题 单选题运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。A 第一次B 第二次C 第三次D 第四次

考题 单选题劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整,这是劳动法的第()次调整。A 第一B 第二C 第三D 第四