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劳动定额也是搞好（）的基础，没有先进合理的劳动定额，就无法进行核算和比较。

  • A、企业内部管理
  • B、企业竞争生存
  • C、企业经济核算
  • D、企业市场份额

参考答案

更多 “劳动定额也是搞好（）的基础，没有先进合理的劳动定额，就无法进行核算和比较。A、企业内部管理B、企业竞争生存C、企业经济核算D、企业市场份额” 相关考题
考题 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的,因此,劳动定额水平的先进合理性也是相对的,而不是一成不变的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？
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考题 劳动定员标准具有（ ）等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的法定性、统一性
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考题 劳动定额的内容包括（ ）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核
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考题 确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。A．保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥 B．制定劳动定额的基本依据 C．根据行业平均水平设定 D．保证劳动定额的先进性
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考题 劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定 B:劳动定额的贯彻执行 C:劳动定额的统计分析 D:劳动定额的修订 E:劳动定额的评估
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考题 确定劳动定额水平的基本原则是()。A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥 B:制定劳动定额的基本依据 C:根据行业平均水平设定 D:保证劳动定额的先进性
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考题 确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A．定额水平具有相对性 B．定额水平应采用就高原则 C．定额水平既先进又合理 D．定额水平应符合企业实际
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考题 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。
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考题 企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订
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考题 劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
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考题 制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。A、准B、快C、全D、平
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考题 下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
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考题 劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理？
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考题 劳动定额是企业计划工作的基础，是（）。企业计划的各项指标，都同劳动定额有密切关系。只有依据先进合理的劳动定额，才能作好设备生产能力的计算和各工种劳动力的平衡，并正确地编制计划和组织均衡生产。A、企业管理工作的内容之一B、计算产品产量的依据C、科学地组织生产的依据D、计算产品成本的依据
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考题 劳动定额在质量上的要求就是使定额水平（）A、平均B、平均合理C、先进D、先进合理
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考题 （）是指在劳动定额范围内没有包括而机械在合理的施工组织条件下必须的停歇时间。
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考题 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理
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考题 判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A 对B 错
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考题 填空题劳动定额水平先进合理是指在正常生产条件下，大多数工人经过努力（），部分（），少数（）的水平。
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考题 单选题劳动定额在质量上的要求就是使定额水平（）A 平均B 平均合理C 先进D 先进合理
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考题 单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。A 定额的制定应该迅速及时B 制定的劳动定额应完整齐全C 定额的制定反映市场行情D 制定的劳动定额应先进合理
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考题 单选题确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。A 保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B 制定劳动定额的基本依据C 根据行业平均水平设定D 保证劳动定额的先进性
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考题 多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订
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考题 单选题制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。A 准B 快C 全D 平
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考题 问答题劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理？
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考题 判断题劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。A 对B 错
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