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通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。

  • A、合法
  • B、公平
  • C、平等
  • D、诚实信用

参考答案

更多 “通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。A、合法B、公平C、平等D、诚实信用” 相关考题
考题 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.12B.20C.10D.15
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考题 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循()的原则。A.合法B.公平C.平等D.诚实信用
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考题 县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场()，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A.供求信息系统B.招聘信息系统C.招聘网络系统D.供求网络系统
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考题 根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
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考题 市级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场价格竞争信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。()参考答案：错误
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考题 人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。 A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
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考题 关于人力资源社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动,下列哪个不是该行动内容?() A、开展特殊窗口一对一服务B、开展联合招聘服务C、开展重点行业企业就业服务D、开展促进灵活就业服务
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考题 在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。A．招聘单位的选择B．国家安排C．劳动力市场D．求职人员
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考题 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。A、12B、20C、10D、15
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考题 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？
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考题 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。A、职业介绍和职业指导、人力资源素质测评B、高级人才寻访举办人力资源交流会C、人力资源互联网信息服务D、受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务
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考题 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。
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考题 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。A、16B、18C、20D、21
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考题 下列表述不属于就业服务功能的是（）A、向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助B、提高供求双方选择的成功率C、开展劳动监察D、促进人力资源的合理流动和有效配置
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考题 市级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场价格竞争信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。
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考题 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）。A、标准化B、合法C、公平D、诚实信用
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考题 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。
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考题 县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A、供求信息系统B、招聘信息系统C、招聘网络系统D、供求网络系统
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考题 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。A、公平、公开、诚实信用B、合理、公开、利益至上C、合法、公开、利益至上D、合法、公平、诚实信用
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考题 人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范（），加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。A、人力资源市场秩序B、人力资源市场规定C、招聘市场秩序D、人才市场
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考题 人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
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考题 明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过（）选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。A、社会招聘B、内部人力资源市场C、人力资源市场D、校园招聘
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考题 填空题经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。
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考题 单选题县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A 供求信息系统B 招聘信息系统C 招聘网络系统D 供求网络系统
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考题 判断题市级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场价格竞争信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A 对B 错
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考题 填空题根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场（）、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
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考题 多选题通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。A合法B公平C平等D诚实信用
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