考题
患者男,60岁。因脑出血导致平衡功能障碍。采用仪器量化评估其动态平衡功能,包括下列哪一项()
A.睁眼站立B.闭眼站立C.单腿站立D.左右重心转移E.双腿站立
考题
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能
考题
工作间内家俬器材和环境能否与员工的特点和限制配合，是下列哪一项学问须考虑?A、人体功效学B、人体力学C、人体心理学
考题
在员工宿舍长期使用充电器，电压、电流都很低，不会引发火灾。
考题
若员工经常要输入货物数据及处理大量货品，可带来下列哪一项健康问题？（）A、支气管炎B、手部的腱膜发炎C、青光眼
考题
下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B、企业员工的参与性变强C、激发企业的活力D、储备多样化人才
考题
下列哪一项属于工程控制方法?A、员工安全培训B、工作调配C、局部性抽气系统的采用
考题
对「体力处理操作」作出风险评估时，须对工作性质、负荷物、工作环境、和下列哪一项作出考虑？（）A、货物价值B、个人能力C、人际关系
考题
下列哪一项不是从事危险职业员工作定期身体检查的目的（）？A、预防员工患上职业病B、鉴定现行预防措施的成效C、找出员工不安全行为的原因
考题
下列门店管理内容中，哪一项不属于员工管理（）A、出勤状况B、服务质量C、缺货管理D、工作效率
考题
使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作内容充实
考题
开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A、工作满意感B、工作中的公平感C、工作单位的利润状况D、工作压力的主要来源
考题
下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
考题
从定置管理所面向的对象来看，分为现场定置管理和职能科室定置管理两大类。下列哪一项属于现场定置管理内容（ ）.A、管理人员工作B、管理人员工作标准化C、管理人员工作D、布局定置管理
考题
七项规范》中规定女员工短发须梳理整齐，长发过肩须束起。（）
考题
下面投诉原因中，哪一项属于客户引发的投诉？（）A、员工解释口径不一B、假币收缴C、强行营销D、系统故障
考题
单选题使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）A
工作轮换B
工作扩大化C
工作丰富化D
工作内容充实
考题
单选题采用仪器量化评估其动态平衡功能，包括下列哪一项？（ ）A
双腿站立B
单腿站立C
重心左右转移D
睁眼站立E
闭眼站立
考题
单选题工作间内家俬器材和环境能否与员工的特点和限制配合，是下列哪一项学问须考虑?A
人体功效学B
人体力学C
人体心理学
考题
单选题若员工须长期站立工作，可引发下列哪一项症状?A
下肢静脉曲张B
皮肤炎C
肠胃不适
考题
单选题下列哪一项属于工程控制方法?A
员工安全培训B
工作调配C
局部性抽气系统的采用
考题
单选题员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）A
成就需要B
亲和需要C
组织承诺D
工作难度
考题
单选题下面投诉原因中，哪一项属于客户引发的投诉？（）A
员工解释口径不一B
假币收缴C
强行营销D
系统故障
考题
单选题若员工经常要输入货物数据及处理大量货品，可带来下列哪一项健康问题？（）A
支气管炎B
手部的腱膜发炎C
青光眼
考题
多选题下列属于可避免离职有（）。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职
考题
单选题下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A
工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B
企业员工的参与性变强C
激发企业的活力D
储备多样化人才
