考题
下列哪些属于舌下给药的特点A、可避免肝肠循环B、可避免胃酸破坏C、吸收后首先随血流进入到肝脏D、吸收快E、可避免首过效应
考题
关于离职后福利,以下表述不正确的有()。
A、养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利
考题
离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。
A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
考题
依组织的功能性,可区分为()。
A、自动离职B、功能性C、非功能性D、不可避免的离职
考题
下列哪些属于舌下给药的特点A．可避免肝肠循环B．可避免胃酸破坏C．吸收后首先随血流进入肝脏D．吸收极慢E．可避免首过效应
考题
下列哪些属于舌下给药的特点（）A、可避免肝肠循环B、可避免胃酸破坏C、吸收后首先随血流进入肝脏D、吸收极慢E、可避免首过效应
考题
下列属于离职成本的是（）A、调剂成本B、离职补偿成本C、离职前低效成本D、空职成本E、社会保障成本
考题
下列属于离职后福利计划的有（）A、辞退福利B、利润分享计划C、设定提存计划D、设定受益计划
考题
下列属于离职培训的有（）。A、实习B、教室学习C、影片教学D、模拟训练
考题
在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）
考题
指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
考题
按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止
考题
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
考题
指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
考题
对离职率的认识正确的是（）A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
考题
单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A
功能性离职B
隐性离职C
显性离职D
可避免离职
考题
单选题对离职率的认识正确的是（）A
离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B
离职是员工的问题，与企业无关C
离职会增加企业成本，所以应尽量避免D
只要是常态性的离职，企业正常对待即可
考题
多选题下列哪些属于舌下给药的特点（）A可避免肝肠循环B可避免胃酸破坏C吸收后首先随血流进入肝脏D吸收极慢E可避免首过效应
考题
单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A
功能性离职B
隐性离职C
显性离职D
可避免离职
考题
多选题下列属于离职培训的有（）。A实习B教室学习C影片教学D模拟训练
考题
单选题按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。A
辞职和免职B
可避免的离职和不可避免的离职C
功能性离职和非功能性离职D
劳动合同解除和劳动合同终止
考题
多选题下列属于离职成本的是（）A调剂成本B离职补偿成本C离职前低效成本D空职成本E社会保障成本
考题
单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A
功能性离职B
隐性离职C
显性离职D
可避免离职
考题
多选题下列属于可避免离职有（）。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职
考题
多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项
