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员工行为管理要覆盖全面，形成体系。以层级管理为主，层级管理与条线管理相结合，通过（），建立分工明确、覆盖全面、授权清晰、相互制衡、注重实效的管理体系。
- A、员工行为日常管理
- B、异常行为排查
- C、行为评估
- D、监督检查
参考答案
更多 “员工行为管理要覆盖全面，形成体系。以层级管理为主，层级管理与条线管理相结合，通过（），建立分工明确、覆盖全面、授权清晰、相互制衡、注重实效的管理体系。A、员工行为日常管理B、异常行为排查C、行为评估D、监督检查” 相关考题
考题
根据ERM框架，三个维度按顺序分别是（ ）。 A．企业的目标，企业的各个层级，全面风险管理要素 B．企业的目标，全面风险管理要素，企业的各个层级 C．企业的各个层级，企业的目标，全面风险管理要素 D．全面风险管理要素，企业的目标，企业的各个层级
考题
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。
A、管理B、技术C、技能D、复合型
考题
下列关于全面风险管理体系的说法，正确的有()。A:全面风险管理要素有8个B:企业的4个目标都是为全面风险管理的8个要素服务的C:企业的层级，包括整个企业、各职能部门、各条业务线以及下属各子公司D:企业各个层级都要坚持同样的4个目标E:夕卜部环境属于全面风险管理要素
考题
根据COSO理论，下列关于全面风险管理体系的说法，正确的是（）。A、全面风险管理要素有8个B、企业的4个目标都是为全面风险管理的8个要素服务的C、企业的层级，包括整个企业、各职能部门、各条业务线以及下属各子公司D、企业各个层级都要坚持同样的4个目标
考题
单选题在（ ）组织架构中，总行、分行、支行等各级机构形成垂直管理体系，同一层级各职能部门之间的职责协调和信息沟通由相应层级的行长负责。A
以区域管理为主的总分行型组织架构B
统一法人制组织架构C
矩阵型组织架构D
以业务线管理为主的事业部制组织架构
考题
多选题员工行为管理要覆盖全面，形成体系。以层级管理为主，层级管理与条线管理相结合，通过（），建立分工明确、覆盖全面、授权清晰、相互制衡、注重实效的管理体系。A员工行为日常管理B异常行为排查C行为评估D监督检查
考题
多选题根据COSO理论，下列关于全面风险管理体系的说法，正确的是（）。A全面风险管理要素有8个B企业的4个目标都是为全面风险管理的8个要素服务的C企业的层级，包括整个企业、各职能部门、各条业务线以及下属各子公司D企业各个层级都要坚持同样的4个目标
考题
判断题全面风险管理体系的三个维度依次为全面风险管理要素、企业目标、企业的各个层级。（ ）A
对B
错
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