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当双方的意见不统一,威胁到谈判继续进行时,需要主动打破僵局,让谈判持续进行。


参考答案

更多 “当双方的意见不统一,威胁到谈判继续进行时,需要主动打破僵局,让谈判持续进行。” 相关考题
考题 简述打破谈判中僵局的具体做法。

考题 真正的僵局形成之后,谈判气氛随之紧张,这时双方都不可失去理智,任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾,而不是谈判者个人之间的矛盾,因此,要把人与事严格区分开来,不可夹杂个人情绪的对立,以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么()。 A、理性思考B、避免争吵C、欢迎不同意见D、协调好双方利益

考题 僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。() 此题为判断题(对,错)。

考题 谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A. 执行期僵局B. 协议期僵局C. 合同期僵局D. 履约期僵局

考题 当谈判僵局继续发展,双方均无有效解决方法时,就只有仲裁。()

考题 谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为()。A、初期僵局B、后期僵局C、协议期僵局D、执行期僵局

考题 谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局

考题 当谈判陷入僵局时,如果断定双方的利益差距已在合理限度内,则我方应采取()策略来打破僵局。A、釜底抽薪B、借题发挥C、决不退让D、放弃谈判

考题 导致谈判僵局无法打破的主要原因是()A、双方提出条件较高B、双方让步较困难C、对对方形成人身攻击D、谈判双方权力限制

考题 僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。

考题 要想打破谈判中僵局,应当()

考题 何谓谈判中的“僵局”?论述打破僵局策略的内容

考题 当谈判陷入僵局时,应采用()以打破谈判僵局。A、对抗策略B、饭局策略C、迂回策略D、心理策略

考题 谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取撤回承诺策略来打破僵局。

考题 谈判中如何打破僵局?

考题 磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局

考题 打破谈判中僵局的做法有哪些?

考题 单选题真正的僵局形成之后,谈判气氛随之紧张,这时双方都不可失去理智,任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾,而不是谈判者个人之间的矛盾,因此,要把人与事严格区分开来,不可夹杂个人情绪的对立, 以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么()A  理性思考B  避免争吵C  欢迎不同意见D  协调好双方利益

考题 单选题当谈判陷入僵局时,应采用()以打破谈判僵局。A 对抗策略B 饭局策略C 迂回策略D 心理策略

考题 问答题何谓谈判中的“僵局”?论述打破僵局策略的内容

考题 单选题导致谈判僵局无法打破的主要原因是()A 双方提出条件较高B 双方让步较困难C 对对方形成人身攻击D 谈判双方权力限制

考题 问答题谈判中如何打破僵局?

考题 单选题磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()A 执行期僵局B 协议期僵局C 合同期僵局D 履约期僵局

考题 判断题谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取撤回承诺策略来打破僵局。A 对B 错

考题 判断题僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。A 对B 错

考题 单选题谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为()。A 初期僵局B 后期僵局C 协议期僵局D 执行期僵局

考题 单选题谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A 执行期僵局B 协议期僵局C 合同期僵局D 履约期僵局