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企业绩效管理的基础是什么样的量化管理指标？
参考答案
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考题
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
考题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
考题
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A: 平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用
B: 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
C: 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D: 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
考题
关键绩效指标是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它的英文缩写是（）A、IPKB、IKPC、KIPD、KPI
考题
（）是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。A、业务完成指标B、业务增长指标C、关键绩效指标D、业务下降指标
考题
基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
考题
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
考题
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
考题
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）A、是指各个指标上员工应达到什么样的水平B、评价标准压力要适度C、量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理D、卓越标准每个人均可E、一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动
考题
《基建管理综合评价办法（基建综〔2010〕43号）》中将基建管理绩效量化为“基建管理综合评价指标体系”，分基建项目、安全、（）、（）、造价、基础管理等六个方面进行评价A、进度B、质量C、技术D、协调
考题
单选题下列各项中不符合《中央企业综合绩效评价实施细则》的是（）A
财务绩效定量评价指标由八个基本指标和十四个修正指标构成B
管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源等六个方面的指标C
财务绩效定量评价指标的计分采用功效系数法D
管理绩效定性评价指标的计分采用综合分析判断法
考题
填空题基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
考题
单选题关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。A
平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用B
目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C
标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D
关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
考题
多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据
考题
多选题企业绩效管理重点关注的是（）。A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行D过程管理
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