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专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则（）

  • A、与公司的发展计划一致
  • B、效率优先兼顾公平
  • C、体现员工的工作价值
  • D、充分调动员工积极性

参考答案

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考题 一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。 A、员工能力和贡献相一致原则B、工作价值和员工能力相一致原则C、工作价值和市场工资率相一致原则D、工作价值与员工贡献相一致原则
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考题 工资总额管理应遵循以下哪些原则。()A.激励与约束相统一的原则B.薪酬管理与财务管理相结合的原则C.效益导向与监督公平相兼顾的原则D.高管与员工薪酬增长相协调的原则E.奖励措施与处罚措施相配套的原则
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考题 员工招聘要遵循以下哪些原则()。A、双向选择B、男性优先C、效率优先D、公平竞争，择优录用E、公正
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考题 正确处理公平与效率关系的原则是( )A.效率优先，兼顾公平B.公平优先，兼顾效率C.公平与效率兼顾D.效率为中心
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考题 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则
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考题 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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考题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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考题 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则
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考题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A、公平原则 B、合法原则 C、激励原则 D、量力而行原则
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考题 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.员工个人公平 C.内部公平 D.外部公平
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考题 企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平 D.企业公平
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考题 加油站薪酬水平的确定应遵循（）的可持续发展的原则。A、按劳分配、多劳多得、兼顾公平B、按劳分配、多劳多得、同工同酬C、按劳分配、效率优先、同工同酬D、按劳分配、效率优先、兼顾公平
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考题 为体现职工收入分配方面的公平，应坚持的原则是（）A、平等优先，兼顾合理B、效率优先，兼顾公平C、效率为主，公平为辅D、业绩为主，差距为辅
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考题 应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。A、质量B、数量C、速度D、效率
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考题 企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对成本具有控制性
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考题 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
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考题 为体现职工收入分配方面的公平，应坚持的收入分配原则是（）。A、平等优先，兼顾合理B、效率优先，兼顾公平C、效率为主，公平为辅D、业绩为主，差距为辅
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考题 （）的原则，实质上体现了先富和共同富裕的辨证关系。A、兼顾公平B、效率优先，兼顾公平C、效率优先D、发展经济
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考题 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
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考题 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
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考题 单选题企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原则。A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 对成本具有控制性
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考题 单选题一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A 员工能力和贡献相一致原则B 工作价值和员工能力相一致原则C 工作价值和市场工资率相一致原则D 工作价值与员工贡献相一致原则
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考题 单选题应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。A 质量B 数量C 速度D 效率
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考题 单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2014年真题]A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
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考题 判断题企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。A 对B 错
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考题 单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
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