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培训积分管理实施细则中，员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为（），B类积分为（）

  • A、15   15
  • B、10   10
  • C、20   10
  • D、20   15

参考答案

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考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，信用卡业务人员的违规积分累计到达（）分的，给予离岗培训处理。A、5B、10C、15D、20
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考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，一个积分周期内，信用卡业务员工违规积分累计达到（）分的，在给予离岗培训处理后，积分从零分起算。A、5B、10C、15D、20
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考题 对于员工在一个积分年度内的诚信积分分数情况，分行按照以下规定给予相应处理措施（）A、个人诚信积分低于15分的：由分行诚信积分管理办公室给予书面警示B、个人诚信积分低于10分的：取消本年度评先资格（包括但不限于“优秀员工”），且年度绩效不能评为A及以上C、个人诚信积分低于5分的：一年内暂停岗位晋级资格，且年度绩效不能评为B及以上；如是客户经理，还须暂停申报新增授信项目资格D、个人诚信积分为0分的：由人力资源部责令停职，并须参加由积分管理办公室专门组织的合规培训及考试，培训时间与培训内容由积分管理办公室决定，并视考试情况向人力资源部提出建议，进行复职、换岗、降级处理
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考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分最小单位为（）分，最高分为（）分。A、0.5；10B、1；10C、0.5；20D、1；20
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考题 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务人员一个积分周期内累计积分达（）分，该信用卡业务人员当年度不参加全行组织的各类个人评优活动。A、5B、10C、15D、20
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考题 根据培训积分管理实施细则，培训积分分为（）、（）
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