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劳动争议的受案范围有哪些?


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考题 根据《人事争议处理规定》第二条之规定,哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

考题 以下哪些属于劳动争议的受案范围:() A.职工辞职、自动离职发生的争议B.工伤保险待遇争议C.医疗保险、养老保险争议D.劳动合同争议

考题 下列哪些行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围?( )A.行政机关对某企业进行的警告 B.某乡政府建议本乡农民使用某种化肥的行为 C.劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定,对劳动争议进行仲裁的行为 D.某劳动局扣发某人抚恤金的行为

考题 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容,说法错误的是() A.在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围 B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题 C.明确了劳动争议处理的基本程序 D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

考题 以下是劳动争议处理体制存在问题的是()A、周期长、效率低B、维权成本高C、受案范围窄D、其他问题

考题 下列哪些选项属于劳动争议受案范围?()A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、未缴社会保险,要求用人单位补缴的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

考题 下列哪个选项不属于劳动争议受案范围()A、因确认劳动关系发生的争议B、因劳动报酬发生的争议C、因经济补偿发生的争议D、扣押劳动者的合法证件

考题 劳动争议诉讼受案范围是怎样的?

考题 职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。

考题 简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中劳动争议的受案范围。

考题 简述劳动争议的受案范围。

考题 劳动争议处理体制存在的问题是什么?() A、周期长B、维权成本高C、受案范围窄D、效率低

考题 劳动争议处理的受案范围是什么?

考题 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么?

考题 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A、劳动者与企业之间的所有争议B、该企业范围内的劳动争议C、劳动者与企业之间的劳动争议D、争议双方自愿调解的劳动争议

考题 用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。

考题 下列哪些行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围?()A、行政机关对某企业进行的警告B、某乡政府建议本乡农民使用某种化肥的行为C、劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定,对劳动争议进行仲裁的行为D、某劳动局扣发某人抚恤金的行为

考题 劳动争议受理的范围有哪些?

考题 下列各项中,()不属于我国劳动争议处理机构的受案范围A、职工辞职争议B、劳动保护争议C、劳动合同履行争议D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议

考题 单选题下列各项中,()不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A 职工辞职争议B 劳动保护争议C 劳动合同履行争议D 劳动者与社会保险经办机构之间的争议

考题 问答题简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中劳动争议的受案范围。

考题 单选题下列哪个选项不属于劳动争议受案范围()A 因确认劳动关系发生的争议B 因劳动报酬发生的争议C 因经济补偿发生的争议D 扣押劳动者的合法证件

考题 单选题下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A 劳动者与企业之间的所有争议B 该企业范围内的劳动争议C 劳动者与企业之间的劳动争议D 争议双方自愿调解的劳动争议

考题 问答题简述我国劳动争议处理的受案范围。

考题 判断题用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。A 对B 错

考题 问答题劳动争议诉讼受案范围是怎样的?

考题 多选题下列哪些选项属于劳动争议受案范围?()A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C未缴社会保险,要求用人单位补缴的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议