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员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天


参考答案

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考题 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()

考题 (2015年)根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。A.甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资 B.乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资 C.丙,累计工作15年,请病假累计2个月 D.丁,累计工作21年。请病假累计3个月

考题 根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是( )。A: 甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资 B: 乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资 C: 丙,累计工作15年,请病假累计2个月 D: 丁,累计工作21年。请病假累计3个月

考题 因事需占用工作时间请假者,必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过()天,年度累计不得超过()天,超过部分按旷工处理。A、5;15B、3;15C、5;20D、3;20

考题 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。A、15B、20C、10D、5

考题 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。

考题 员工请事假不抵扣年休假,事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。()

考题 同一员工15天特别事假一年最多可请()次。

考题 《员工守则2016版》学院根据《员工守则》,以下说法错误的是:()。A、员工加班按小时计算,最低加班时数为2小时B、为满足部门用人需求,员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天

考题 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资。

考题 员工请事假,月度内累计天数不超3天(含3天)的,停发3天()A、奖金B、基本工资C、津贴D、补贴

考题 员工一年累计事假超过()天,视为自动离职。A、30B、60C、90

考题 《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定,士兵入伍不入营,或者一年内请病、事假累计超过()天的(截至当年3月1日),不得报考。A、30B、40C、60D、90

考题 A员工当年请事假累计20天,他还能再休完当年的年休假

考题 员工请事假三个月内累计原则上不能超过()天。A、5B、10C、15D、30

考题 员工请事假连续天数原则上不超过()天。A、3B、5C、10D、15

考题 教职工因私事必须亲自处理,由本人提交书面申请,经审批给予事假。原则上,全年事假累计不得超过()天。

考题 职工申请休事假原则上年度内累计不得超过()天。A、5B、10C、15D、20

考题 员工请假制定中规定().A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天

考题 事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6

考题 员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过()个工作日。A、10B、20C、30D、40

考题 员工请事假或病假连续15天及以上的,原则上需提前一个星期通知所在单位,按审批程序办理休假手续。

考题 单选题事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。A 2B 4C 6

考题 单选题根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。A 甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资B 乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资C 丙,累计工作15年,请病假累计2个月D 丁,累计工作21年。请病假累计3个月

考题 单选题员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过()个工作日。A 10B 20C 30D 40

考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受当年的年休假的是( )。A 赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资B 钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资C 孙某依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的D 李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资

考题 单选题职工申请休事假原则上年度内累计不得超过()天。A 5B 10C 15D 20