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题目内容
（请给出正确答案）
（）可以为内部控制有效性提供有力保证。
- A、企业文化建设
- B、外部节约
- C、企业组织框架
- D、风险预测
参考答案
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考题
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
考题
下列有关内部控制评价的说法中错误的是（ ）。A．企业应当按照制定评价方案、实施评价活动、编制评价报告等程序开展内部控制评价B．内部控制有效性是企业建立与实施内部控制能够为控制目标的实现提供合理的保证C．内部控制缺陷按其本质可分为设计缺陷和运行缺陷D．企业实施内部控制评价，仅包括对内部控制设计有效性的评价，不包括运行有效性的评价
考题
企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用表现在（）A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设可以提高企业产品与服务的质量
考题
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
考题
下列选项中，关于COSO企业全面风险管理框架和COSO内部控制框架的差异的说法不正确的是：（）A、全面风险管理框架在涵盖内部控制框架的基础上还增加了内容B、全面风险管理区分了风险和机会而内部控制框架仅仅关注风险的不利方面C、全面风险管理框架中的内部环境要素与内部控制框架中的控制环境是同样的含义D、引入风险偏好、风险容忍度等概念和方法后，全面风险管理框架有利于企业的发展战略和风险偏好相一致
考题
以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
考题
企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。（）A、企业文化建设为企业提供精神支柱B、企业文化建设提升企业核心竞争力C、企业文化建设内部控制提供有效保证D、企业文化为企业带来不可估量的经济效益
考题
以下说法正确的是（）。A、企业内部控制应用指引是对企业建立健全企业内部控制所提供的指引B、企业内部控制评价指引是对企业管理层对本企业内部控制有效性进行自我评价提供的指引C、企业内部控制审计指引是为注册会计师和会计师事务所执行内部控制审计业务的执行准则D、企业内部控制应用指引在企业内部控制规范体系框架中居于主要地位
考题
多选题根据《企业内部控制审计指引》的要求，下述做法正确的有（）。A根据《审计指引》要求，仅针对与企业财务报告相关的内部控制有效性进行审计B若企业内部未设内审部，可聘请同一家会计师事务所为其进行内部控制有效性评价和审计C评价内部控制的有效性是董事会的最终责任，注册会计师只是对内部控制的有效性发表意见并提供合理保证D上市公司聘请的开展企业内部控制审计的会计师事务所应当具有证券、期货业务资格
考题
单选题下列有关内部控制制度评价说法错误的是（ ）。A
企业应当按照制定评价方案、实施评价活动、编制评价报告等程序开展内部控制评价B
内部控制有效性是企业建立与实施内部控制能够为控制目标的实现提供合理保证C
内控缺陷可以分为设计缺陷和运行缺陷D
企业进行内控有效性评价，仅对内控设计有效性进行评价，不包括内控运行有效性评价
考题
单选题以下说法不正确的是（）。A
企业内部控制应用指引是对企业建立健全企业内部控制所提供的指引B
企业内部控制评价指引是对企业管理层对本企业内部控制有效性进行自我评价提供的指引C
企业内部控制审计指引是为注册会计师和会计师事务所执行内部控制审计业务的执行准则D
企业内部控制应用指引在企业内部控制规范体系框架中居于次要地位
考题
单选题以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A
企业文化建设可以为企业提供精神支柱B
企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C
企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D
企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
考题
多选题企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。（）A企业文化建设为企业提供精神支柱B企业文化建设提升企业核心竞争力C企业文化建设内部控制提供有效保证D企业文化为企业带来不可估量的经济效益
考题
多选题在企业风险管理整合框架下，下列有关风险管理与内部控制二者关系的说法中，正确的有（ ）。A风险管理比内部控制的范围要广泛得多B内部控制是风险管理的重要手段C治理、风险和控制作为一个整体为组织目标的实现提供保证D实现了“从上到下”控制基础和“从下到上”风险基础执行模式的融合
考题
单选题为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是（）A
企业的规章制度B
企业文化C
管理层的管理理念D
管理者与员工的关系
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