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职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整

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考题 公务员职务与职级并行制度贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。()
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考题 公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。()
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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
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考题 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A A企业**制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平
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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
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考题 公务员职级工资中主要体现公务员的能力和资历的组成部分是()。 A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资
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考题 下列关于深圳市行政执法类公务员职级的说法，不正确的是（）A. 各职级间不存在上下级隶属关系 B. 各职级执法员均按规定实行任职条件和职数管理 C. 根据职位特点和管理需要，市公务员主管部门可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员职级 D. 职级划分的依据为任职条件，年功和工作业绩要求 收起解析展开全部解析
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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、间接薪酬 D、补偿薪酬
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考题 操作人员转管理岗位后，能级工资（）A、下调一档B、下调两档C、执行见习期待遇D、根据学历和工作年限套取同职级人员工资
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考题 以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是（）A、基本工资B、职级津贴C、管理绩效D、岗位津贴
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考题 银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。
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考题 《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》印发，再次公布取消61项职业资格许可和认定事项。至此，职业资格集中清理工作基本完成，将建立以（）为导向的人才评价制度。A、学历、能力和业绩B、品德、资历和业绩C、品德、能力和业绩D、学历、资历和业绩
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考题 华润水泥岗位管理以岗位价值为核心，对岗位设置、岗位编制、职位职级等进行系统管理。
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考题 岗位工资是指（）所对应的工资额。A、不同职级经理层B、不同管理层级干部C、管理层与员工各种岗位
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考题 为体现职工收入分配方面的公平，应坚持的收入分配原则是（）。A、平等优先，兼顾合理B、效率优先，兼顾公平C、效率为主，公平为辅D、业绩为主，差距为辅
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考题 为体现职工收入分配方面的公平，应坚持的原则是（）A、平等优先，兼顾合理B、效率优先，兼顾公平C、效率为主，公平为辅D、业绩为主，差距为辅
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考题 营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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考题 销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级
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考题 我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A、学历和能力B、职称和业绩C、资历和身份D、能力和业绩
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考题 公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。
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考题 强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。A、业绩考核B、促进交流C、能力提升D、学习氛围
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考题 运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A、职级B、岗位等级C、履职考核结果D、营销业绩
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考题 填空题公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。
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考题 单选题公务员的职级依据其（）确定。A 工作实绩和资历B 德才表现、工作实绩和资历C 资历
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考题 单选题我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A 学历和能力B 职称和业绩C 资历和身份D 能力和业绩
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考题 多选题运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A职级B岗位等级C履职考核结果D营销业绩
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考题 单选题岗位工资是指（）所对应的工资额。A 不同职级经理层B 不同管理层级干部C 管理层与员工各种岗位
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