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下列不是经理人缓解员工压力的方法的是()。
- A、要让下属知道你对他有什么希望
- B、给下属适当的压力
- C、给下属各种沟通的渠道
- D、为下属解决必要的社会问题
参考答案
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考题
员工福利对员工的作用表现在( ): ①防范风险, 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪, 激发员工的潜能。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④
考题
某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力, 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源, 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源, 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源, 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源, 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③
考题
由于压力的产生是不可避免的,所以引导压力向积极的一面发展就显得很重要。对企业管理来说,有些压力管理的外部因素是可控的,例如为了提高员工适应能力,经理人通常会对其给予管理支持,其中的缘由是()?A、给予支持更多的经理自己得到的支持就少了B、管理支持使员工变得弱小,经理人变得强大C、管理支持让员工感受到更大的压力,更好的投入到工作中D、一个感到有支持的员工比一个没有支持或没有感觉到支持的员工能够应付更多的压力
考题
员工福利对员工的作用表现在() ①防范风险,保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪,激发员工的潜能A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④
考题
单选题对职业经理人的理解不正确的是()A
优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标B
一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着C
职业经理人仅指的是办事的能力D
职业经理人要严格遵守公司的规章制度
考题
问答题压力缓解的方法有哪些?
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