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领用人跨单位调动工作或离职的，所领用的大件办公用品应交回行政部；单位内跨部门调动工作的，所领用的大件办公用品可由工作交接人员直接调换。（）
参考答案
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考题
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
考题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，下列哪些情形人民法院应予支持：( ）A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
考题
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.其他合理情形
考题
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
考题
属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动
B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位
E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
考题
内部调动或退休（内退）离职手续下列说法错误的是（）A、人力资源主管部门开具员工离职通知书，离职人员据此办理移交手续。B、工作移交。将本人经办的各项工作（含已完成、未完成及部分完成的工作）情况等移交至直接上级所指定的人员，C、财务移交。离职前，必须做好财务移交工作。财务上所借备用金应全部归还或冲帐，本人以单位名义所发生的各种债权债务应列出明细交财务部门备案。财务移交妥当后，所在单位财务负责人方可在离职通知书上签字D、离职人员凭离职通知书到其他相关部门签字，最后经所在单位主管领导签字确认
考题
以下关于办公用品维修，说法正确的是（）。A、各部门办公用品需维修的，由使用人填写《维修申请单》，经部门负责人签字，财务部对报修资产进行鉴定，合理安排维修B、经行政部鉴定需送外单位维修的办公资产，1000元的以下的维修项目，须由总经理签字，行政部负责送修C、经行政部鉴定需送外单位维修的办公资产，1000元以下的由部门负责人签字，行政部负责送修D、经行政部鉴定需送外单位维修的办公资产，超过2000元的维修项目，须由总经理签字后，行政部负责送修
考题
爆破器材应（）。A、建立严格的领用、退库制度，库外可存放，现场领工员应具体负责领用审批，掌握领用和退库数量B、建立严格的领用制度，严禁库外存放，现场领工员应具体负责领用审批，掌握领用数量C、建立严格的领用、退库制度，严禁库外存放，现场领工员应具体负责领用审批，掌握领用和退库数量
考题
单选题现金出纳业务主管部门的负责人（），应将中心金库（现金出纳中心）所保管的现金、有价单证和重要物品等全部填列移交表，与会计账簿核对后，由进行全过程监交。A
工作调动或离职时；行长（或指定的代理人）B
休假、工作调动或离职时；行长（或指定的代理人）C
工作调动或离职时；中心金库主管（或指定的代理人）D
休假、工作调动或离职时；中心金库主管（或指定的代理人）
考题
单选题空白印鉴卡的领用人应在《印鉴卡保管使用登记簿》的“领用人”处签名，单位客户还应注明（）。A
单位名称B
领用人电话C
领用单位电话D
财务负责人电话
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