考题
承包商现场作业班组(岗组)必须稳定,明确班组(岗组)负责人及其职责,按规定开展()
A、技能培训B、班组安全活动C、岗位练兵D、岗位操作规程培训
考题
下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查?()A.采购人员B.销售人员C.财务总监D.行政人员
考题
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
考题
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
考题
企业实行一岗多薪制需要进行（ ）。A． 岗位分析
B． 岗位调查
C． 岗位评价
D． 岗位设计
E． 岗位分类
考题
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分类
考题
()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分析
考题
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （ ）
A.岗位分析
B.岗位调查
C.岗位评价
D.岗位设计
E.岗位分类
考题
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类
考题
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
考题
（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分析
考题
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
考题
企业开展岗位达标工作，以（）操作岗位达标为核心。A、基层B、中层C、高层D、其他
考题
深入开展“小金库”治理工作的意义？（财务审计岗位）
考题
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
考题
根据《中国邮政储蓄银行理财类业务管理办法》规定，各级管理部门应针对各类理财业务分别设置相应的岗位，下列不符合岗位要求的是（）。A、各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、B、各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、多岗一人“多岗多人”C、业务主管岗和其他岗位不得兼任D、二级支行各岗位不得兼任
考题
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价
考题
销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级
考题
下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查？（）A、采购人员B、销售人员C、财务总监D、行政人员
考题
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）A、人力资源岗位B、高层管理岗位C、销售岗位D、财务岗位
考题
开展调查，审查有关证明，对申请人信用及拟办理信贷业务的合法性、安全性、效益性进行认定是（）岗位的岗位职责。A、业务发展岗B、审查核准岗C、检查监测岗D、包收管理岗
考题
以下哪些岗位需要开展调查研究工作（）。A、待检区维序检察员B、验证检查员岗位C、前传检查员岗位D、人身检查员岗位
考题
单选题开展调查，审查有关证明，对申请人信用及拟办理信贷业务的合法性、安全性、效益性进行认定是（）岗位的岗位职责。A
业务发展岗B
审查核准岗C
检查监测岗D
包收管理岗
考题
问答题深入开展“小金库”治理工作的意义？（财务审计岗位）
考题
单选题（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A
岗位评价B
岗位调查C
岗位分级D
岗位分析
考题
单选题（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A
岗位评价B
岗位调查C
岗位分类D
岗位分析
考题
多选题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A岗位分析B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查E岗位评价
