考题
客户经理及有关营销人员通过某种方式与交易明细建立关联，有权人审批确认业绩归属的考核模式为()。A、管户模式B、认领模式C、综合模式D、自定义模式
考题
控制中心考核按照（）的原则，积极提高工班、员工的主观能动性和工作责任心。A、奖一罚二，上限封顶B、奖二罚一，上限封顶C、奖二罚一，上限不封D、以上都不是
考题
“三无用户”扣罚标准：在考核周期内，一旦判定为三无用户，将100%回扣发展积分、服务积分、管理积分，只扣罚一次，不叠加扣罚。
考题
已进行三无用户扣罚考核的用户不执行虚假用户扣罚考核。
考题
《安全生产考核与奖惩管理标准》中考核与奖惩应坚持（）的原则。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励；对发生事故的部门和责任人给予处罚。A、按责论处B、实事求是C、重奖重罚D、奖一罚半
考题
卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准，以（）为导向，追求卓越绩效管理理念。
考题
无效状态的车商、孤儿单均只能选择“专员认领”一种模式
考题
针对无效合作状态的车商认领业务，不考核续保成功率。
考题
车商续保模式包括四种，即：车商自主模式、双方合作模式、被委托模式和公司自主模式。
考题
有效状态的车商项下的保单均可选择“车商自主”和“专员认领”模式中的任何一种。
考题
某大工业用户因离电源电较近、电压质量较好，经批准功率因数标准可以执行85标准，并对功率因数考核电费只罚不奖。
考题
一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是（）。A、以奖为辅，以罚为主B、以奖为主，以罚为辅C、奖惩适度D、奖惩应指向具体行为E、奖惩相结合
考题
某非工业用户采用装见容量为100kV·A的专用变压器用电，功率因数奖、罚标准应为0.90。 （）
考题
目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
考题
《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
考题
官兵六熟悉考核的评定标准三星级为考核及格率达到100%，优良率达到75%以上
考题
非产品类指标考核模式——客户维护类的考核模式为（）。A、管户模式B、认领模式C、综合模式D、自定义模式
考题
管户与认领模式的综合的考核模式为（）。A、管户模式B、认领模式C、综合模式D、自定义模式
考题
信贷资产质量考核的意义包括（）。A、综合评判B、分析诊断C、行为引导D、奖勤罚赖
考题
单选题管户与认领模式的综合的考核模式为（）。A
管户模式B
认领模式C
综合模式D
自定义模式
考题
多选题信贷资产质量考核的意义包括（）。A综合评判B分析诊断C行为引导D奖勤罚赖
考题
单选题控制中心考核按照（）的原则，积极提高工班、员工的主观能动性和工作责任心。A
奖一罚二，上限封顶B
奖二罚一，上限封顶C
奖二罚一，上限不封D
以上都不是
考题
单选题客户经理及有关营销人员通过某种方式与交易明细建立关联，有权人审批确认业绩归属的考核模式为（）。A
管户模式B
认领模式C
综合模式D
自定义模式
考题
填空题《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
考题
填空题目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
考题
单选题非产品类指标考核模式——客户维护类的考核模式为（）。A
管户模式B
认领模式C
综合模式D
自定义模式
