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访谈前应先通过()或者第三方了解访谈对象的公司背景和访谈对象的观点。


参考答案

更多 “访谈前应先通过()或者第三方了解访谈对象的公司背景和访谈对象的观点。” 相关考题
考题 访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。 A、操作方式B、访谈内容C、访谈对象的人数D、访谈对象的多少

考题 常用于了解有关个人、组织、群体的客观事实及访谈对象的主观态度的访谈类型是()。 A.重点访谈B.深度访谈C.客观陈述式访谈D.结构式访谈

考题 小组访谈前的准备工作主要包括()A、明确访谈的主题B、准备调查纲目C、确定访谈规模D、物色访谈对象E、选好访谈的场所和时间

考题 访谈前应了解访谈对象的性格、()和思维方式,这将对沟通效果起到关键的作用。

考题 直接访谈法和间接访谈法的区别是()A、访谈内容的结构性程度不同B、访谈对象的特征不同C、访谈对象的数量不同D、访谈的交流方式不同

考题 一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是()A、按照访谈对象的多少B、按照访谈对象的特点C、按照访谈的交流方式D、按照访谈内容的结构性程度的不同

考题 区分一般访谈和特殊访谈的根据是()A、访谈的交流方式B、访谈对象的规模C、访谈对象的特点D、访谈内容的结构化程度

考题 下列属于临赴现场访谈前工作的是()A、拟定实施访谈的工作计划B、与访谈对象见面C、向访谈对象介绍D、进行恰当的提问

考题 下列属于访谈研究的设计程序的是()A、确立研究的目的B、考虑具体的访谈方式和访谈对象C、访谈问题的设计D、做好访谈前的准备工作E、进行预谈并修订访谈计划

考题 对访谈对象进行的单独访谈,称为()A、重点访谈B、深度访谈C、个别访谈D、集体访谈

考题 访谈准备的第一步是()A、确定访谈目的B、了解访谈对象C、确定访谈提纲D、确定访谈方式

考题 明确访谈目标、了解访谈对象后,应根据访谈对象的特点,将访谈目标进一步细化为具体的访谈提纲。

考题 访谈设计的第一步应了解访谈对象。

考题 一个有较高准确性的访谈纪要是对一次访谈的完美总结。纪要的过程中,需要对被访对象的观点、评论持必要的怀疑态度,在强调观点时可以引用()。A、被访谈者的原话B、专家的意见C、访谈小组负责人的意见D、其他访谈对象的记录

考题 明确访谈目标、了解访谈对象后,应根据访谈对象的特点,将访谈目标进一步细化为具体的(),将一个比较笼统的大的访谈目的和问题转变为一个比较具体、限定的问题。

考题 如果访谈对象是不善于言谈的,那么问题应当尽量偏向于(),访谈对象可以通过回答是或不是来表明自己的观点。

考题 访谈前应了解访谈对象的(),这将对沟通效果起到关键的作用。A、性格B、观点C、沟通习惯D、思维方式E、期望

考题 常用于了解有关个人、组织、群体的客观事实及访谈对象的主观态度的访谈类型是()。A、重点访谈B、深度访谈C、客观陈述式访谈D、结构式访谈

考题 访谈按访谈对象的组成状况分为()和()。

考题 非结构式访谈的最大特点是()。A、能充分发挥访谈员和访谈对象的积极性、灵活性B、能充分发挥访谈员和访谈对象的变动性C、能充分发挥访谈员和访谈对象的主观性D、能充分发挥访谈员和访谈对象的想象性

考题 你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应明确的事项有()。A、访谈目的和背景B、访谈的主要内容C、访谈的对象D、需要被访者回答的问题

考题 单选题区分一般访谈和特殊访谈的根据是()A 访谈的交流方式B 访谈对象的规模C 访谈对象的特点D 访谈内容的结构化程度

考题 多选题关于行为事件访谈法的说法,正确的是( )。A行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E在征得被访者同意后,访谈者可采用录音设备进行录音

考题 单选题下列属于临赴现场访谈前工作的是()A 拟定实施访谈的工作计划B 与访谈对象见面C 向访谈对象介绍D 进行恰当的提问

考题 单选题直接访谈法和间接访谈法的区别是()A 访谈内容的结构性程度不同B 访谈对象的特征不同C 访谈对象的数量不同D 访谈的交流方式不同

考题 单选题一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是()A 按照访谈对象的多少B 按照访谈对象的特点C 按照访谈的交流方式D 按照访谈内容的结构性程度的不同

考题 单选题非结构式访谈的最大特点是()。A 能充分发挥访谈员和访谈对象的积极性、灵活性B 能充分发挥访谈员和访谈对象的变动性C 能充分发挥访谈员和访谈对象的主观性D 能充分发挥访谈员和访谈对象的想象性