网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，在连续的365天内累计发生轻微安全事故（）次以上（含）；或发生重大安全事故1次，且属同责、主责或全责；或发生特大安全事故1次的。
- A、2
- B、3
- C、4
- D、5
参考答案
更多 “根据公司《员工奖惩实施细则》规定，在连续的365天内累计发生轻微安全事故（）次以上（含）；或发生重大安全事故1次，且属同责、主责或全责；或发生特大安全事故1次的。A、2B、3C、4D、5” 相关考题
考题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以警告。A、无故不参加班组的各种培训和会议者；B、在连续的365天内累计发生轻微安全事故2次的；C、故意损坏公物，损失金额在500元（含）以下的；D、初次不听从上级管理人员合理指挥的
考题
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）A、在执行公务和业务交往中索贿、受贿，收取回扣，数额折算超过1000 元（含）的。B、不服从上级合理工作安排或工作调动，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排与生产的。C、按照公司相关管理规定，发生安全、质量或其他事故，应该报告而刻意隐瞒不及时通知相关部门及领导的。D、以上都是
考题
某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同？
考题
下列选项不属于规章制度的是（）。A、甲县公司根据上级市公司要求制定的同业对标管理实施细则B、乙省公司制定的员工工作标准C、丙市公司制定的集体企业员工奖惩办法D、丁县公司自行制定的单位职代会准则
考题
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。A、国网办公室B、国网党群办公室C、国网人事部D、国网人资部
考题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅
考题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》应给予留用察看处分？（）A、一年累计旷工18-23天的B、连续旷工12-14天C、无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，对正常工作造成较大影响D、不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，给企业造成特大经济损失
考题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，各级单位对员工进行惩处的程序是？（）A、相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核B、员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定C、员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明D、将处理结果和相关材料抄送相关部门
热门标签
最新试卷
