考题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试
考题
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
考题
面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试和语言推理测试。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下属于员工甄选流程的环节有()
A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查
考题
下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是( ) 。
A.小组面试B.背景调查C.行为测试D.压力面试
考题
下列选项中,不属于面试心理测试种类的是()。
A.一般智力测试B.语言推理测试C.能力测试D.性格测试
考题
下列不属于在选择测试工具时应考虑的问题的是______。A．测试工具的功能B．测试工具的性能C．获得测试工具的代价D．测试团队对工具的熟悉程度
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
考题
()是企业最常用的测试手段。A:笔试
B:评价中心
C:面试
D:心理测试
考题
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.面试
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
考题
（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A.笔试
B.面试
C.调查
D.考评
考题
培训评估中最常用到的方法是（ ）A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
考题
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
考题
关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。A、评价求职申请和简历B、背景调查C、体检D、实际录用
考题
员工录用常用的方法不包括（）。A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法
考题
员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
考题
（）是最常见的招聘选择方式。A、面试B、笔试C、网上测试D、员工推荐
考题
员工招聘中常用的测试方法有（ ）A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
考题
在测试预备过程中，需要进行测试规划，以下内容不属于测试规划的是（）A、将测试工作分解细化B、估计测试的工期和成本C、选择测试技术和工具D、明确测试的交付物
考题
单选题这些列员工招聘测验方法中，最常用的是( )A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测试
考题
单选题以下（）是在员工选择中最常用的工具。A
背景调查B
面试C
毒品测试D
性格测试
考题
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
考题
单选题（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A
面试B
心理测试C
公文筐测试D
无领导小组讨论
考题
单选题企业最常用的、也是必不可少的测试手段是()。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。A
求职申请表B
选择测试C
面试D
身体检查
考题
单选题（ ）是最著名的判断“三种需要”水平的工具。A
“主题统觉测试”B
“最难共事者”C
“员工态度调查”D
“绩效模拟测试”
