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跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）

  • A、候选人员的能力和愿望
  • B、对多种文化的适应力
  • C、家庭及配偶因素
  • D、忍受挫折和善于变通的性格取向
  • E、高深的学识

参考答案

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考题 儿科护士应当具备的素质哪项除外A、开朗的性格B、丰富的学识C、善于与小儿沟通D、善于与家长沟通E、高度的责任感
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考题 领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（）等因素。A品德、学识、资历、情感B品德、学识、能力、胆识C品德、学识、能力、情感
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考题 人员招聘时，候选人的来源主要分为（）和（）。
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考题 下列哪项不是管理人员招聘的一般要求（）。A、良好的身体素质B、勇于创新的精神C、管理的愿望D、较高的决策能力
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考题 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试
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考题 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
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考题 （）最能反映个人性格和能力上的特点。A、成功B、挫折C、失败D、A和B
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考题 应付挫折的自我调节能力受到的影响因素是（）A、预见性高低B、过去受挫折的经验和对挫折的知觉判断C、周围环境的变化D、其他个人素质如价值观、世界观、性格、兴趣、意志、耐心等
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考题 单选题招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A 性格测试B 态度测试C 能力测试D 素质测试
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考题 单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A 广告招聘B 员工推荐C 人力资源招聘D 猎头公司招聘
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考题 多选题跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。A主观愿望B专业C异国文化适应D家庭支持E外语
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考题 多选题应付挫折的自我调节能力受到的影响因素是（）A预见性高低B过去受挫折的经验和对挫折的知觉判断C周围环境的变化D其他个人素质如价值观、世界观、性格、兴趣、意志、耐心等
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考题 单选题儿科护士应当具备的素质不包括（　　）。A 善于与家长沟通B 开朗的性格C 善于与小儿沟通D 丰富的学识E 高尚的道德品质
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