网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
人力资源规划的制定原则包括()
A

全局性原则

B

前瞻性原则

C

准确性原则

D

可控性原则


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题人力资源规划的制定原则包括()A全局性原则B前瞻性原则C准确性原则D可控性原则” 相关考题
考题 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

考题 人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈

考题 简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

考题 人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价

考题 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则 B:与战略目标相适应的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:与企业员工开发相适应的原则 E:保持适度流动性的原则

考题 制定人力资源规划的原则包括()。A、目标性原则B、系统性原则C、适应性原则D、协调性原则E、封闭性原则

考题 人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段

考题 人力资源规划的制定原则包括()A、全局性原则B、前瞻性原则C、准确性原则D、可控性原则

考题 人力资源规划的制定原则有:()、()准确性原则以及可控性则。

考题 人力资源规划的制定程序包括( )。A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈

考题 制定人力资源规划时应遵循的原则有()A、兼顾性原则B、合法性原则C、实效性原则D、发展性原则E、全员参与原则

考题 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。 

考题 简述人力资源规划制定的原则与程序。

考题 人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。

考题 制定人力资源总体规划主要体现在()。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

考题 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()A、人力资源管理制度规划B、劳动定额制定标准C、组织规划D、人员规划和人力资源费用计划

考题 多选题(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )A目标性原则B系统性原则C适应性原则D协调性原则E封闭性原则

考题 单选题在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()A 对人力资源规划进行评估B 估算人力资源工资变动趋势C 分析职位信息与组织结构之间的关系D 制定人力资源供求平衡政策

考题 问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

考题 填空题人力资源规划的制定原则有:()、()准确性原则以及可控性则。

考题 多选题制定人力资源规划的原则包括()A目标性原则B系统性原则C适应性原则D协调性原则E封闭性原则

考题 多选题制定人力资源总体规划主要体现在()。A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划

考题 问答题制定人力资源规划的原则有哪些?

考题 单选题人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()A 人力资源管理制度规划B 劳动定额制定标准C 组织规划D 人员规划和人力资源费用计划

考题 问答题简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。

考题 多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段

考题 单选题制定人力资源规划时,不包括以下哪些原则()。A 目标性原则B 动态性原则C 兼顾性原则D 一致性原则