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判断题
面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。
A

B


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考题 简历的唯一目的是() A、让接受方和求职者进行联系B、争取到面试的机会C、介绍个人信息D、让接受方了解求职者

考题 下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。 A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

考题 一家国内大型寿险公司经过多年发展, 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高, 该公司的面试考官在对求职者进行面试时, 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问, 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的, 这种面试方法被称为( )。A. 压力面试B. 系列面试C. 结构化面试D. 集体面试

考题 在对求职者进行面试时, 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入, 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现, 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表, 以发现表明简历造假的迹象

考题 为改善面试效果, 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官, 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

考题 下列关于情境化结构面试的说法中, 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

考题 面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

考题 参加求职面试时,求职者应注意掌握哪些应试技巧?

考题 求职者刚进入面试考场,面试官说:我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。这是()型面试。

考题 情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以()。A、这种方式往往准确性低B、更好地了解求职者的真实情况C、往往还有主试更多的主观性D、通过给求职者以压力来测试求职者

考题 情境面试的关键点是什么?()A、创造一个实际情景来探知求职者素质B、在情境中关注其岗位胜任情况C、情境设置要与真实工作一样D、情境面试较少受口才和外表的干扰

考题 角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为()。A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中B、可以探测求职者在真实场景下的潜力C、因为其使用的成本比较低D、它可以非常灵活地使用

考题 结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?()A、探测求职者的求职动机B、期望尽快招到合适的人C、探测求职者还有没有其他选择D、探测求职者的实力

考题 求职者在面试前主要应做哪些准备?

考题 小组面试是指面试者与求职者总数超过()个人以上的。

考题 在招聘面试中,面试考官的主要任务是()A、缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力B、获得简历和测验中无法获取的其他信息C、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D、详细了解求职者的特殊经历和能力E、避免与求职者建立互信关系

考题 下列关于情境化结构面试的说法中,正确的是()。 ①.情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②.情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③.情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④.情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

考题 一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试,由于第一位求职者的面试表现比较差,面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数,尽管第二位求职者的实际水平也比较差,在这种情况下出现的面试偏差被称为()。A、第一印象B、对比误差C、晕轮误差D、首因误差

考题 为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④

考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核

考题 多选题结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?()A探测求职者的求职动机B期望尽快招到合适的人C探测求职者还有没有其他选择D探测求职者的实力

考题 多选题情境面试的关键点是什么?()A创造一个实际情景来探知求职者素质B在情境中关注其岗位胜任情况C情境设置要与真实工作一样D情境面试较少受口才和外表的干扰

考题 填空题小组面试是指面试者与求职者总数超过()个人以上的。

考题 多选题情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以()。A这种方式往往准确性低B更好地了解求职者的真实情况C往往还有主试更多的主观性D通过给求职者以压力来测试求职者

考题 问答题求职者在面试前主要应做哪些准备?

考题 填空题求职者刚进入面试考场,面试官说:我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。这是()型面试。

考题 多选题角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为()。A它可以把地真实工作情节直接挪到面试中B可以探测求职者在真实场景下的潜力C因为其使用的成本比较低D它可以非常灵活地使用