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单选题
以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（）。
A

调整职业资格等级

B

考试方式改为“以考为主，以评为辅”

C

国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格

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考题 以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是( ) A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异
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考题 下列不属于领导干部考核的主要方式的是()。 A.任期考核B.专项考核C.平时考核D.定期考核
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考题 职业技能考核鉴定，是指依法批准的考核鉴定机构，按照国家(),对劳动者的职业技能进行考核、评价的活动。A.技术等级标准B.职业技能标准C.岗位规范D.职业资格标准
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考题 下列不属于劳动与技术教育课程的考核方式的是（）。A平时考核B学期考核C期中考核D学年考核
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考题 人力资源和社会保障部门根据考核结果，按下列标准兑付考核金（）A、全年总评分≥90分，拨付当年全部考核金B、80分≤全年总评分＜90分，拨付当年考核金的90％C、75分≤全年总评分＜80分，拨付当年考核金的80％D、全年总评分＜60分，扣除当年全部考核金
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考题 行政督查主要是指上级劳动保障部门人力资源和社会保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。
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考题 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）A、闭目浮现评判B、回忆形象评判C、最后印象评判D、总体印象评判
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考题 技师、高级技师管理应遵循的原则是：考核聘任不分开的原则、严格标准，确保质量的原则、公开、公平、公正的原则。
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考题 技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
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考题 考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。
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考题 企业职工打破常规考核方式，直接申请破格认定为技师、高级技师条件是什么？
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考题 职业技能鉴定是指对劳动者进行（）考核和技师、高级技师资格的考评。A、技术等级B、职业资格C、职业能力D、职业技能
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考题 技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。A、理论知识考核和操作技能考核B、理论知识考核C、操作技能考核D、理论知识考核、操作技能考核和综合评审
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考题 以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（）。A、调整职业资格等级B、考试方式改为“以考为主，以评为辅”C、国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格
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考题 技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。
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考题 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 对罪犯进行操作过程的熟练程度以及科学知识、技术的掌握和运用程度的考核，属于劳动考核内容中的（）A、劳动技能考核B、劳动品德考核C、劳动纪律考核D、劳动质量考核
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考题 以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A、按考核时间划分B、按考核内容划分C、按考核主体划分D、按考核地点划分
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考题 单选题以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A 按考核时间划分B 按考核内容划分C 按考核主体划分D 按考核地点划分
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考题 单选题职业技能鉴定是指对劳动者进行（）考核和技师、高级技师资格的考评。A 技术等级B 职业资格C 职业能力D 职业技能
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考题 判断题行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。A 对B 错
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考题 单选题技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。A 理论知识考核和操作技能考核B 理论知识考核C 操作技能考核D 理论知识考核、操作技能考核和综合评审
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考题 判断题行政督查主要是指上级劳动保障部门人力资源和社会保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。A 对B 错
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考题 判断题技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。A 对B 错
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考题 单选题以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（）。A 调整职业资格等级B 考试方式改为“以考为主，以评为辅”C 国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格
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考题 填空题技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
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考题 填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 单选题下列不属于劳动与技术教育课程的考核方式的是（）。A 平时考核B 学期考核C 期中考核D 学年考核
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