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不定项题
根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。
A

升职

B

提工资

C

表扬

D

扩大工作责任范围

参考答案

参考解析
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考题 以下哪项不属于马斯洛基本需要层次理论() A、自我实现B、水的需求C、安全需求D、生理需求E、尊重需求
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考题 根据马斯洛的需要层次理论,自我实现的需求是最高的需求。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据马斯洛的人类需求层次理论，旅游需要属于（ ） 层次。A．安全需要B．社交需要C．受尊重的需要D．自我实现的需要
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考题 根据马斯洛需求层次理论，人最高层次的需要是( )。 A.生理需要 B.安全需要 C.审美需要 D.自我实现需要
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考题 根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。A:安全需要 B:归属和爱的需要 C:尊重的需要 D:自我实现的需要
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考题 根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要
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考题 根据马斯洛的需求层次理论，人的需求由低到高依次是生理的需要、安全的需要、（　）、尊重的需要和自我实现的需要。
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考题 马斯洛需求层次理论中的自我实现的需要是指什么？
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考题 根据马斯洛的需要层次理论，下列选项中属于缺失需要的是（）A、自我实现需要B、自尊需要C、认知需要D、审美需要
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考题 根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。A、升职B、提工资C、表扬D、扩大工作责任范围
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考题 根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。A、参加培训B、提工资C、表扬D、扩大工作责任范围
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考题 马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
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考题 在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.A、安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现B、生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现C、生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现D、生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重
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考题 根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：（）A、需求层次B、激励程度C、精神状态D、主导需求
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考题 马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。A、生理B、安全C、社交D、自我实现
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考题 马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。A、生理B、安全C、社会D、自尊E、自我实现
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考题 根据马斯洛需要层次理论，下列属于较低层次需要的是（）。A、安全需要B、尊重需要C、社会需要D、自我实现需要
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考题 根据马斯洛的需求层次理论，绿色营销属于满足消费者（）需要的活动。A、安全B、自我实现C、社会D、尊重
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考题 按照马斯洛需求层次理论论述，人的需求是分层次的，其中最高层次为（）A、安全需要B、归属需要C、自尊需要D、自我实现需要
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考题 多选题马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。A生理B安全C社会D自尊E自我实现
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考题 单选题马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。A 生理B 安全C 社交D 自我实现
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考题 不定项题根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。A参加培训B提工资C表扬D扩大工作责任范围
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考题 单选题根据马斯洛的需求层次理论，绿色营销属于满足消费者()需要的活动。A 安全B 自我实现C 社会D 尊重
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考题 单选题在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.A 安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现B 生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现C 生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现D 生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重
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考题 单选题根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。A 安全需要B 归属和爱的需要C 尊重的需要D 自我实现的需要
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考题 单选题根据马斯洛的人类需求层次理论，旅游需要属于（　　）层次。A 安全需要B 社交需要C 受尊重的需要D 自我实现的需要
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考题 单选题根据马斯洛需要层次理论，下列属于较低层次需要的是（）。A 安全需要B 尊重需要C 社会需要D 自我实现需要
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