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单选题
关于职业倦怠干预的做法，错误的是（ ）。
A
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于职业倦怠干预的做法，错误的是（ ）。A 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理” 相关考题
考题
关于教师职业倦怠，哪种说法不正确?()A、这是教师因不能有效应对工作压力而产生的极端心理反应B、这是教师伴随长期高水平压力体验而产生的情感、态度和行为的衰竭状态C、职业倦怠需要正确认识和有效的应对方式D、职业倦怠离我们还很远，不需要了解
考题
不属于减轻或消除职业精神紧张的措施是A、企业管理者合理安排劳动与生产B、对职工进行生产技能和思想认识的培训与教育C、对职工开展心理卫生教育D、对心理或精神表现异常者给以心理咨询和治疗E、改变职工不良的作业方式
考题
减轻或消除职业精神紧张的措施不包括A、对职工开展心理卫生教育B、对职工进行生产技能和思想认识的培训与教育C、改变职工不良的作业方式D、对心理或精神表现异常者给予心理咨询和治疗E、企业管理者合理安排劳动与生产
考题
下列关于员工帮助计划,说法错误的是()。
A、减少或消除不适当的管理和环境因素，对造成问题的外部压力源进行处理。B、员工心理档案情况可以随时向企业相关部门提供C、对情绪、行为及生理等方面症状进行缓解和疏导，处理压力所造成的不良反应D、改变自身不合理的信念、行为模式和生活方式等，对自身的弱点进行充分认识
考题
职业倦怠的干预内容包括()。A:保持固定的激励机制
B:做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度
C:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
D:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
E:提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
考题
关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A．情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
B．对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
C．员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
D．通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻
E．职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
考题
下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C:适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D:严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
考题
关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
考题
职业倦怠的干预内容包括( )。A.保持固定的激励机制
B.做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度
C.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
E.提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
考题
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司近来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是( )。
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
考题
员工帮助计划（）A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效D、员工之间互帮互助
考题
关于《国家基本公共卫生服务规范（2011版）》中对重性精神疾病患者健康管理，下列叙述正确的是（）A、每次随访根据患者病情的控制情况，对患者进行有针对性的健康教育和生活技能训练等方面的康复指导，对家属提供心理支持和帮助B、每次随访根据患者病情的控制情况，对患者及其家属进行有针对性的健康教育和生活技能训练等方面的康复指导，对家属提供心理支持和帮助C、每次随访根据患者病情的控制情况，对其家属进行有针对性的健康教育和生活技能训练等方面的康复指导，对患者提供心理支持和帮助D、每次随访根据患者病情的控制情况，对患者进行有针对性的健康教育和生活技能训练等方面的康复指导，对患者提供心理支持和帮助E、每次随访根据患者病情的控制情况，对其家属进行有针对性的健康教育和生活技能训练等方面的康复指导，对家属提供心理支持和帮助
考题
下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D、严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
考题
单选题某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是()。A
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
考题
多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
考题
单选题下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。A
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
考题
多选题员工帮助计划（）A职业心理健康投资的一种非常有效的模式B通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询C帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效D员工之间互帮互助
考题
单选题下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是()。A
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
考题
不定项题要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（ ）。A做好心理调查工作，及时发现问题B营造轻松和谐的人际关系C提供物质和精神支持D鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会
考题
不定项题该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（ ）。A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
考题
单选题有关危机干预，不正确的说法是（）A
是对处于心理失衡状态的个体进行简短而有效的帮助B
危机干预的时机以急性阶段最为适宜C
属于支持性心理治疗D
是长程和人格重建性的心理治疗E
目的是使心理失衡状态者度过心理危机，恢复生理、心理和社会功能水平
考题
单选题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A
管理者培训B
管理者的岗前培训C
管理者心理培训D
管理者心理知识培训
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