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填空题
当公司有大量资源支撑以及具有合理的成长可能性时,()战略通常是比较合适的。

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考题 G 寿险公司经过一段时期的调查研究, 提出了公司的战略思路, 即要加速公司发展步伐, 通过增设新的分支机构和增加人员, 以及不断扩大业务规模和市场占比, 来强化公司竞争力, 从而打造国内一流的寿险公司。 公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想, 尽快拿出相应的规划, 建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系, 为公司打造坚实的人才基础。G 寿险公司所确定的组织战略是( )。A. 稳定战略B. 竞争战略C. 市场集中战略D. 成长战略

考题 Y 寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略, 这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有( )。① 人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用② 培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养③ 绩效管理对于结果更为关注, 薪酬与结果挂钩往往也非常紧密④ 培训全方位、 多类型展开, 以保证为组织不断培养和输送各类人才A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④

考题 对于采用内部成长战略的寿险企业而言, 在人力资源管理方面的重要特点包括( )。①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开③. 公司非常重视员工的内部晋升④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能A. ②、 ③、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

考题 当企业在产业内具有较强的竞争优势,而该产业的成长性或者吸引力逐渐下降时,比较适宜采取( )。A.离心多元化战略B.同心多元化战略C.不相关多元化战略D.密集型成长战略

考题 在公司战略中,关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是()。 A、稳定战略B、集中战略C、成长战略D、收缩战略

考题 评价公司资源和能力、判断它们是否是内部战略因素,以及哪些优势和劣势有助于确定公司未来。比较和评价这些变量时,不需要考虑的是()A、公司历史业绩B、公司关键竞争者C、公司发展前景D、整个产业

考题 当企业在产业内具有较强的竞争优势,而该产业的成长性或吸引力逐渐下降时,比较适宜采用( )。A.离心多元化战略B.同心多元化战略C.一体化战略D.市场渗透战略

考题 薪酬的决策集中度比较高,这是与( )匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略

考题 “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略

考题 当企业的经营状况、资源条件以及发展前景不能应付外部环境的变化,难以为企业带来满意的收益,已经威胁企业的生存和发展时,适合采用的战略是( )。A.暂停战略 B.成长战略 C.成本领先战略 D.紧缩战略

考题 当企业的经营状况、资源条件以及发展前景不能应付外部环境的变化,难以为企业带来满意的收益,已经威胁企业的生存和发展时,适合采用的战略是( )。A、暂停战略 B、成长战略 C、成本领先战略 D、紧缩战略

考题 下列关于公司经营战略的分析,说法正确的有()。A:经营战略是企业制定规划的基础 B:经营战略规定企业从事的经营范围、成长方向和竞争对策 C:经营战略从宏观上规定了公司的成长方向、成长速度及其实现方式 D:对公司经营战略的评价可以标准化

考题 证券A和证券B的收益率相关系数为0.4,证券A和证券C的收益率相关系数为-0.7,则以下说法正确的是( )。A.当证券B上涨时,证券C上涨的可能性比较大 B.当证券A上涨时,证券C下跌的可能性比较大 C.当证券B上涨时,证券C下跌的可能性比较大 D.当证券A上涨时,证券B下跌的可能性比较大

考题 (2015年)经营连锁超市的W公司,采取在某些小城市率先投入大量资本建立大型超市的战略。由于小城市的市场空间狭小,不能支撑两个竞争者同时盈利,W公司的竞争者只好放弃竞争。W公司的竞争优势来源于()。A.物理上独特的资源 B.具有因果含糊性的资源 C.具有路径依赖性的资源 D.具有经济制约性的资源

考题 (2015年学员回忆版)经营连锁超市的W公司,采取在某些小城市率先投入大量资本建立大型超市的战略。由于小城市的市场空间狭小,不能支撑两个竞争者同时盈利。因而W公司的竞争者只好放弃竞争。W公司的竞争优势来源于( )。 A.物理上独特的资源 B.具有因果含糊性的资源 C.具有路径依赖性的资源 D.具有经济制约性的资源

考题 出口品通常是()。A、不具有资源优势的产品B、生产机会成本比较高的产品C、比较具有资源优势和生产机会成本比较低的产品D、上述都不正确

考题 下列关于经营战略的说法,正确的是()。A、它是企业战略思想的集中体现B、它具有全局性、长远性和纲领性的性质C、它从宏观上规定了公司的成长方向、成长速度及其实现方式D、对它的评价比较困难,难以标准化

考题 关于私募股权投资战略形式,下列表述错误的是()。A、危机投资战略形式,通常是指将基金投资于短期遭遇财务困境的企业B、风险投资战略形式,通常是指将资金投资于初创企业的股权C、私募股权二级市场投资战略形式,通常是指将私幕资金投资于二级市场公开交易的上市公司的股权D、成长权益战略形式,通常是指将资金投资于已经具备稳定的商业模式和客户群体的公司股权

考题 当什么原因存在时生产可能性曲线会变成向左下方凹陷的曲线?()A、资源的用途具有冲突性B、资源的性质具有冲突性C、资源的用途具有相似性D、资源的利用率具有冲突性

考题 凝汽器底部的弹簧有什么作用?当凝汽器需要大量灌水时,为什么要在底部临时打支撑?

考题 当公司有大量资源支撑以及具有合理的成长可能性时,()战略通常是比较合适的。

考题 对于采用内部成长战略的寿险企业而言,在人力资源管理方面的重要特点包括()。 ①.公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②.公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③.公司非常重视员工的内部晋升 ④.公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能A、②、③、④B、①、②、③C、①、③、④D、①、②、③、④

考题 描述正确的是()。A、战略驱动型企业也可称为自然成长型企业B、战略驱动型企业也可称为目标引领型企业C、自然成长型企业成长比较快D、自然成长型企业具有很强的竞争力

考题 人力资源战略包括的内容有()。A、人力资源生产战略B、人力资源就业战略C、人力资源市场化战略D、人力资源合理流动战略E、人才资源战略

考题 不定项题描述正确的是()。A战略驱动型企业也可称为自然成长型企业B战略驱动型企业也可称为目标引领型企业C自然成长型企业成长比较快D自然成长型企业具有很强的竞争力

考题 问答题简述密集型成长战略的含义,并说明H保险公司密集型成长战略时的效益考虑。

考题 单选题人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是()A 稳定战略B 收缩型战略C 扩张战略D 维持战略