考题
管理者按横向分类可以分为()。
A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员
考题
按管理者所从事管理工作的领域及专业不同，可将管理分为( )。A.高层管理者B.中层管理者C.专业管理者D.基层管理者E.综合管理者
考题
一般企业中可以把雇员分为四个层面()。
A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、操作者
考题
按管理工作的性质与领域划分,管理者可以分为综合管理者、职能管理者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
从管理的职业化角度分类，可以把管理者分为A. 职业化管理人员B. 非职业化管理人员C. 知识分子D. 干部E. 勤杂人员
考题
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。A.专业技术能力
B.层次分析与决策能力
C.计划与组织实施能力
D.协调技能
考题
档案人员可以分为辅助专业人员、专业人员、高级档案专业人员（管理人员）三个专业级别。A对B错
考题
根据团队在社会服务机构中的不同（），团队结构可以分为问题解决型团队和跨专业团队。A、性质B、位置C、领域D、作用
考题
专业管理人员可根据个人业务能力和专业配合需要进行配备，一名管理人员可以兼任一个业主项目部的两个及以上专业管理岗位。
考题
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A、专业技术能力B、层次分析与决策能力C、计划与组织实施能力D、协调技能
考题
专业管理人员可根据个人业务能力和专业配合需要进行配备，（）名管理人员可以兼任业主项目部的两个及以上专业管理岗位。A、1个B、2个C、3个D、4个
考题
以证明的对象所属领域不同可以把证明分为行为意义上的证明与结果意义上的证明。
考题
档案人员可以分为辅助专业人员、专业人员、高级档案专业人员（管理人员）三个专业级别。
考题
高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。
考题
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工
考题
根据管理对象的工作性质不同可以把公务员分为三大类，除了（）A、行政执法类人员B、后勤保障类人员C、综合管理类人员D、专业技术类人员
考题
管理者按照职权关系的性质划分，可以分为（）。A、直线管理人员B、综合管理者C、职能管理者D、参谋人员
考题
按照管理工作的性质与领域划分，管理者可以分为（）。A、基层管理者B、中层管理者C、综合管理者D、职能管理者
考题
从管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员与（）。A、开发人员B、生产人员C、专业管理人员D、营销人员
考题
简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？
考题
单选题不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A
专业技术能力B
层次分析与决策能力C
计划与组织实施能力D
协调技能
考题
多选题按管理者所从事管理工作的领域及专业不同.可以分为 ( )A高层管理者B中层管理者C基层管理者D综合管理者E专业管理者
考题
单选题从管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员与（）。A
开发人员B
生产人员C
专业管理人员D
营销人员
考题
多选题管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D底层管理人员E一般员工
考题
单选题根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。A
内部培训和外部培训B
在职培训和脱产培训C
专业培训和技能培训D
管理人员培训和非管理人员培训
考题
问答题简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？
考题
多选题管理者按照职权关系的性质划分，可以分为（）。A直线管理人员B综合管理者C职能管理者D参谋人员
考题
多选题按照管理工作的性质与领域划分，管理者可以分为（）。A基层管理者B中层管理者C综合管理者D职能管理者
