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单选题
下列激励理论中,不考虑人的内在心态,而偏向于注重人的行为与结果的理论是( )。
A

公平理论

B

双因素理论

C

强化理论

D

目标设置理论


参考答案

参考解析
解析: 本题考查强化理论。
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考题 在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论

考题 不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系是指的哪一理论?( )A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.需要层次理论

考题 行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 强化理论认为,()是驱动行为的主要因素。 A.公平感B.行为的结果C.人际期望D.内在心态

考题 在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。 A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

考题 以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( ) A.赫兹伯格的双因素理论B.马斯洛的需要层次分析理论C.公平理论D.期望理论

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考题 在激励理论中,( )不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。 A.期望理论 B.三重需要理论 C.强化理论 D.双因素理论

考题 不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。 A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论

考题 下列关于强化理沦的说法正确的是( )。A.强化理论是典型的动机激励理论 B.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素 C.强化理论主要考虑的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果 D.尽管强化作用对行为颇有影响力,但却并不是行为的唯一控制因素

考题 ()认为,人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论

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考题 工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励,这是()的基本观点。A、期望理论B、ERG理论C、成就需要理论D、综合型激励理论

考题 主张不考虑人的内在动机与认知,而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是()A、公平理论B、内容理论C、程序理论D、强化理论

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考题 下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。A、强化理论B、期望理论C、公平理论D、ERG理论

考题 下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、双因素理论

考题 下列激励理论中,不考虑人的内在心态,而偏向于注重人的行为与结果的理论是( )。A、公平理论B、双因素理论C、强化理论D、目标设置理论

考题 在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。A、目标设置理论B、强化理论C、能力与机遇理论D、认知评价理论

考题 单选题工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励,这是()的基本观点。A 期望理论B ERG理论C 成就需要理论D 综合型激励理论

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考题 单选题下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。A 强化理论B 期望理论C 公平理论D ERG理论

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