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单选题
人员录用与招聘多属于()
A

目标参照性测评

B

诊断性测评

C

常模参照性测评

D

非标准化测评


参考答案

参考解析
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考题 招聘计划的内容不包括( ).A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源

考题 招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

考题 人员录用效用的计算公式为( ).A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用

考题 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对( )作出评估。A.招聘信度 B.招聘效度 C.录用人员数量 D.录用人员质量 E.成本效益

考题 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对( )作出评估。[2011年真题]A.招聘信度 B.招聘效度 C.录用人员数量 D.录用人员质量 E.成本效益

考题 人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100% B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100% C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100% D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100% E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

考题 成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析 B:招募成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:招聘总成本效益分析 E:招聘成本与录用人数比

考题 旅游企业员工招聘的成效评估包括( )。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估

考题 下列表述不属于录用人员数量评价的是()。A、录用比B、招聘比C、招聘完成比D、应聘比

考题 通过计算()可以分析录用人员的质量情况。A、招聘单价B、录用比例C、招聘完成比例D、招聘总成本

考题 人员录用与招聘属常模参照性测评。

考题 人员录用与招聘多属于()A、目标参照性测评B、诊断性测评C、常模参照性测评D、非标准化测评

考题 录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。

考题 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估

考题 下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

考题 公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

考题 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估A、招聘信度B、招聘效度C、录用人员数量D、录用人员质量E、成本效益

考题 下列哪一项不属于招聘结果的成效评估()。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘比例评估

考题 招聘评估的主要内容不包括()A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估

考题 判断题录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。()A 对B 错

考题 判断题人员录用与招聘属常模参照性测评。A 对B 错

考题 多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对(  )作出评估。[2011年真题]A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益

考题 单选题下列表述不属于录用人员数量评价的是()。A 录用比B 招聘比C 招聘完成比D 应聘比

考题 单选题下列不属于招聘结果成效评估的方法是(  )。A 成本效益评估B 录用人员数量评估C 录用人员质量评估D 应聘与录用差额评估

考题 多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益

考题 多选题人员招聘的程序以下哪些是错误的:()。A制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用B组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用C制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用D制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息

考题 单选题下列哪一项不属于招聘结果的成效评估()。A 成本效益评估B 录用人员数量评估C 录用人员质量评估D 招聘比例评估

考题 单选题招聘评估的主要内容不包括()A 招聘成本评估B 录用人员数量评估C 招聘周期评估D 录用人员质量评估