考题
人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。()
A、错误B、正确
考题
人才测评的质量控制体系由测评指标体系与()共同构成。
考题
按实施者不同将人才测评分为()。
A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评
考题
按测评对象不同,将人才测评分类()。
A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评
考题
按测评参照系将人才测评分为()。
A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评
考题
人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人才资源管理的基础工程是()。
A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
考题
按测评标准划分，人才测评可分为（）A、常模参照性测评B、选拔性测评C、无目标测评D、效标参照性测评E、配置性测评
考题
人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高
考题
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）A、选拔型测评B、配置型测评C、考核型测评D、开发型测评E、诊断型测评
考题
人才测评按测评范围来划分，可分为（）A、单项测评B、综合测评C、选拔型测评D、配置型测评E、诊断型测评
考题
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
考题
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
考题
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
考题
《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A、招聘与选拔B、绩效考核C、人员内部调配D、培训与开发
考题
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
考题
人才测评选择、实施的主要程序包括（）。A、进行工作分析B、选择一项专业的人才测评C、对所有相关研究进行分析D、进行独立的评估E、确定成功实施测评的企业
考题
多选题人才测评按测评范围来划分，可分为（）A单项测评B综合测评C选拔型测评D配置型测评E诊断型测评
考题
多选题按测评标准划分，人才测评可分为（）A常模参照性测评B选拔性测评C无目标测评D效标参照性测评E配置性测评
考题
单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A
人才素质测评B
人员素质测评C
人才选拔D
人员测评
考题
单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A
职业测评B
学生测评C
能力测评D
白领测评
考题
单选题在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A
选拔性测评B
配置性测评C
开发性测评D
诊断性测评
考题
多选题按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）A选拔型测评B配置型测评C考核型测评D开发型测评E诊断型测评
