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按测评对象不同,将人才测评分类()。
A.以个体测评
B.情景测评
C.以个人为中心的测评
D.以岗为中心的测评
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考题
根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。
A.近期测评、中期测评和远期测评B.宏观测评、中观测评和微观测评C.标准性测评、描述性测评和警示性测评D.初步测评、基本测评和综合测评
考题
所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评
B:素质测评
C:定性测评
D:综合测评
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