考题
企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验
考题
（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A.心理测评
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配方法（技术）
考题
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
考题
（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。A.定性测评
B.静态测评
C.分项测评
D.素质测评
考题
()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。A:定性测评
B:静态测评
C:分项测评
D:素质测评
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A． 心理测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验
考题
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
考题
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）
A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
考题
测评个体品德的主要方法包括（）A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法
考题
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
考题
知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
考题
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
考题
领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。A、适度B、定性C、定量
考题
定性测评与定量测评的关系是（）A、定量测评是定性测评的基础B、定性测评是定量测评的基础C、定量测评是定性测评的深化和精确化D、定性测评是定量测评的深化和精确化E、两者之间没有内在联系
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
考题
多选题定性测评与定量测评的关系是（）。A定量测评是定性测评的基础B定性测评是定量测评的基础C定量测评是定性测评的深化和精确化D定性测评是定量测评的深化和精确化E两者之间没有内在联系
考题
填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A
心理测验B
品德测验C
投射技术D
情境测验
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A
心理测验B
面试法C
投射技术D
情境测验
考题
判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A
对B
错
考题
多选题测评个体品德的主要方法包括（）A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法
考题
单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A
材料法B
调查法C
测验法D
面试交谈
考题
单选题广告效果的事中测评方法是（）A
现场访谈法、回函测评法和实验法B
回函测评法、分割测评法和销售域测评法C
分割测评法、四分法和评分法D
四分法、实验法和评分法
考题
单选题领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、（）测评法、模拟测评法。A
适度B
定性C
定量
