考题
设计()是公共部门实施绩效评估的前提。
A.评估指标B.评估计划C.评估方法D.评估内容
考题
公共组织绩效评估指标体系构建的步骤首先考虑的是()
A.确定不同指标的权重B.设计评价标准C.设计绩效评价指标库D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标
考题
设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（ ）。A.评估标准
B.评估标志
C.评估要素
D.评估标度
考题
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
考题
营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
考题
绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
考题
考评方法的设计应重点考虑（）。A、普遍性B、先进性C、管理成本D、工作实用性E、工作适用性
考题
绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（）A、拟定、审核评估标准B、选择或设计评估方法C、培训评估人员D、收集信息资料
考题
选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些？（）A、建立合理的政府绩效评估标准B、坚持评估主体的多元化C、按效率性原则发挥评估机制的作用D、严格遵循政府绩效评估的理念
考题
在组织绩效管理中，核心环节是（）A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈
考题
绩效评估方法包括定量评估法、（）与（）相结合的方法。
考题
道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。
考题
企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。A、绩效评估体系设计的非科学性B、绩效评估基准模糊化C、绩效评估角度的单一D、对绩效评估体系理解的发散性E、评估结果无反馈
考题
为了设计行为锚定评估方法，首先要（）A、识别评估维度B、搜集关键事件C、确定不同绩效水平D、搜集员工的行为表现
考题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A、工作背景B、工作者C、结果回馈D、工作结果
考题
项目财务效益是从投资者、宏观的角度考虑项目的效益，财务效益评估重点在评估方法的选择，要求学生掌握动态的评估方法。
考题
判断题360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。A
对B
错
考题
判断题项目财务效益是从投资者、宏观的角度考虑项目的效益，财务效益评估重点在评估方法的选择，要求学生掌握动态的评估方法。A
对B
错
考题
判断题绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。A
对B
错
考题
问答题设计市政绩效评估指标体系时应注意哪些问题？
考题
单选题设计绩效标准时，须考虑的内容不包括（ ）。A
评估标准B
评估标志C
评估要素D
评估标度
考题
多选题选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些（）。A建立合理的政府绩效评估标准B坚持评估主体的多元化C按效率性原则发挥评估机制的作用D严格遵循政府绩效评估的理念
考题
多选题绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。A考评的组织设计B考评流程设计C考评的方式方法设计D考评工作设计E考评评估设计
