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9、分享经济时代人力资源管理面临的挑战有
A．人力资源管理对象的无限化
B．人力资源管理职能的削弱化
C．人力资源管理关系的复杂化
D．以上都有
参考答案和解析
人力资源管理部门角色和工作重点发生变化;人力资源管理业务外包;信息技术广泛应用;与员工建立新型的“战略合作伙伴关系”
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考题
当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()A.人力资源管理游戏规则的国际化问题B.企业国际化中的“跨文化”管理问题C.企业跨国并购中的人力资源整合问题D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题E.人际冲突与企业内耗
考题
我国新一轮课程改革是在教育面临严峻挑战的形式下提出的，其背景说明最全面的是()．A．知识经济时代提出的挑战B．社会信息化时代提出的挑战C．我国加入WTO面临的挑战D．未来社会发展需要提出的挑战
考题
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考
B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策
C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色
D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
考题
通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。A、来自现有管理理念的挑战B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C、来自各级管理者行为方式的挑战D、来自组织文化的挑战E、来自政府行政管理制度的挑战
考题
多选题通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。A来自现有管理理念的挑战B来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C来自各级管理者行为方式的挑战D来自组织文化的挑战E来自政府行政管理制度的挑战
考题
问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
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